HR tips & tricks

Tijdens de coronacrisis hebben werkgevers hun werknemers vaak in zeven haasten laten telewerken. Nu hybride werken de norm lijkt te worden, is het tijd voor een grondige evaluatie.

Telewerk, coworking, flex offices: Anne-Sophie Collard, professor communicatie aan de universiteit van Namen, verdiepte zich al in de materie voor de coronacrisis uitbrak.

Nu werknemers terug meerdere dagen per week op kantoor vertoeven, staan ondernemingen voor de uitdaging om hybride werken optimaal te organiseren.

Welke signalen vertellen dat werknemers zich mentaal niet opperbest voelen?

Kmo’s staan voor HR-uitdagingen die vaak anders zijn dan bij grotere bedrijven. Alles vanuit de buik doen, zoals vroeger, is immers niet altijd de beste aanpak. Elke Wambacq, lector HR voor kmo’s (HoGent), praat ons bij.

Rekrutering, training, performance management: slimme technologieën kunnen zowat elk HR-domein versterken, versnellen en persoonlijker maken.

Scale-ups die blijven innoveren en internationaal willen uitbreiden, hebben een gestructureerde HR-aanpak nodig. Dat is ook het verhaal van Powerdale, actief in de sector van de elektromobiliteit.

Als bedrijven betrokken en gemotiveerde medewerkers willen, die niet gecontroleerd maar gefaciliteerd worden, dan kunnen ze niet anders dan inzetten op HR-technologieën.

Er worden geen vragen gesteld, behalve aan het einde van de dag: wil je de job of niet?

De tijd dat interimmanagers zich uitsluitend met vervangopdrachten bezighielden ligt achter ons. Tegenwoordig dragen ze in het kader van hun opdracht vaak bij aan verandering in het bedrijf.