

AI & HR: een ethische en menselijke uitdaging
De digitale transformatie zal, door het gebruik van AI, gevolgen hebben voor alle activiteitensectoren, inclusief de arbeidswereld.
De digitalisering van onze diensten zal dit jaar worden voortgezet! Deze vooruitgang en vernieuwing is onmogelijk zonder gebruik te maken van één van de belangrijkste technologische nieuwigheden van de laatste jaren: artificiële intelligentie. Meer dan ooit vindt deze nieuwe vorm van intelligentie haar plaats in HR-diensten en brengt het onnoemelijke opportuniteiten met zich mee.
De digitale transformatie zal, door het gebruik van AI, gevolgen hebben voor alle activiteitensectoren, inclusief de arbeidswereld.
Grote bedrijven en banken zoeken steeds meer hun heil in cryptobeleggingen. Moeten kmo’s volgen? En wat zijn de mogelijke risico’s, met de recente instorting van de FTX-cryptobeurs in het achterhoofd? ‘
Kan technologie kmo’s helpen om betere financiële beslissingen te nemen? Kristof Stouthuysen is er rotsvast van overtuigd.
In veel bedrijven worden digitaliseringsprojecten gestuurd door de IT-afdeling of gespecialiseerde ingenieurs en consultants.
Dankzij technologie kunnen we werken waar en wanneer we willen. Voor sommige werknemers is dat een mentale last, anderen gaan er losser mee om.
Talent in de eigen organisatie spotten en dat op de juiste manier ontwikkelen, is voor veel leidinggevenden een blinde vlek. Artificiële intelligentie kan daarbij helpen, meent de Gentse start-up Techwolf.
Rekrutering, training, performance management: slimme technologieën kunnen zowat elk HR-domein versterken, versnellen en persoonlijker maken.
Partena Professional geeft een nieuwe wending aan haar diensten door u haar eerste chatbot voor te stellen: Alex!
Partena Professional wilt steun bieden aan Belgische ondernemingen om de efficiëntie van hun eigen HR-afdeling op te drijven.
Artificiële intelligentie inzetten in HR-processen? Het lijkt almaar minder vergezocht, nu we een artificieel neuraal netwerk kunnen trainen om de psychologische geschiktheid en de bevlogenheid van werknemers in kaart te brengen.