Product
Payabl’, de innovatieve app waarmee u als werkgever scoort!
Met Payabl’ geef je jouw werknemers meer financiële vrijheid. Zo creëer je een werkcultuur die ook nieuw talent aantrekt.
Product
Product
Product
Wat als u meer autonomie zou geven aan uw HR en uw medewerkers?
De coronacrisis heeft de manier waarop we werken volledig omgegooid, zoveel is zeker.
News
Test - RC
Les organisations ont besoin d'un outil fiable et convivial pour communiquer rapidement et efficacement. Découvrez Communify, un canal de communication interne unique sur le marché.
News
‘Bedrijfscultuur minstens even belangrijk als structuur’
Bedrijven die agile willen zijn, kunnen best stap voor stap experimenteren in bepaalde delen van de organisatie.
Blog
Zowel bedienden als arbeiders zitten wel eens krap op het einde van de maand
Van de ruim 4,5 miljoen Belgen met een betaalde job zijn er bijna een kwart miljoen die de eindjes niet aan elkaar geknoopt krijgen.
News
‘Door agile te werken, reageren we sneller’
ING introduceerde bijna drie jaar geleden agile in haar structuur om zich beter aan te passen aan de snel veranderende wereld.
Information
Publication
‘Wendbaarheid is een combinatie van snelheid en stabiliteit’
Met een ‘interne LinkedIn’ zette hij de bedrijfscultuur bij Solvay in beweging.
Information
News
Wendbare bedrijven helpen ons door de Twilight Twenties heen
Als de coronapandemie ons iets leert, dan wel dat ‘OMO’ zich nu helemaal heeft voltrokken.
News
Bedankt
Les organisations ont besoin d'un outil fiable et convivial pour communiquer rapidement et efficacement. Découvrez Communify, un canal de communication interne unique sur le marché.
News
Communify: de sleutel tot communicatie tussen medewerkers!
Les organisations ont besoin d'un outil fiable et convivial pour communiquer rapidement et efficacement. Découvrez Communify, un canal de communication interne unique sur le marché.
Dossier
Performance Management
Werknemers hebben de voorbije weken massaal thuisgewerkt. Nu ze van die autonomie geproefd hebben, is het moeilijk om grote stappen terug te zetten. Dat plaatst werkgevers voor uitdagingen.