

Payabl’, de innovatieve app waarmee u als werkgever scoort!
Met Payabl’ geef je jouw werknemers meer financiële vrijheid. Zo creëer je een werkcultuur die ook nieuw talent aantrekt.
Met Payabl’ geef je jouw werknemers meer financiële vrijheid. Zo creëer je een werkcultuur die ook nieuw talent aantrekt.
De coronacrisis heeft de manier waarop we werken volledig omgegooid, zoveel is zeker.
Bedrijfscultuur, dat is “hoe we de dingen hier doen”. Het gaat over de “aard van het beestje”, over wat belangrijk is in een bedrijf. Hoe zit dat in een familiebedrijf?
Wat zijn “spot awards” eigenlijk? Wat zijn de voordelen voor de werkgever? Welke valkuilen moeten worden vermeden? Wie kan ervoor in aanmerking komen? En waarop moeten werkgevers letten bij de invoering ervan?
Wat als digitalisering niet de onoverbrugbare Himalaya is waar sommigen zaakvoerders voor vrezen?
Bedrijven die agile willen zijn, kunnen best stap voor stap experimenteren in bepaalde delen van de organisatie.
Van de ruim 4,5 miljoen Belgen met een betaalde job zijn er bijna een kwart miljoen die de eindjes niet aan elkaar geknoopt krijgen.
ING introduceerde bijna drie jaar geleden agile in haar structuur om zich beter aan te passen aan de snel veranderende wereld.
Met een ‘interne LinkedIn’ zette hij de bedrijfscultuur bij Solvay in beweging.
Als de coronapandemie ons iets leert, dan wel dat ‘OMO’ zich nu helemaal heeft voltrokken.