De meerwaarde van Talent Management

Talent aantrekken en behouden is een van de kerntaken van HR. Maar hoe bepaal je welke vaardigheden en kennis jouw organisatie nodig heeft om de uitdagingen van morgen aan te pakken? Met de modules van SAP SuccessFactors rond talent management zorg je ervoor dat elke medewerker zijn talenten optimaal kan ontwikkelen.

 

Beheer het talent in je organisatie

Met SAP SuccessFactors heb je een krachtig wapen in handen om je HR-beleid optimaal uit te bouwen.

Meer over SAP SuccessFactors

Een strategische aanpak van je talent

Om zo goed mogelijk aan talent management te doen, leg je best op voorhand een beleid vast dat in lijn ligt met je algemene business strategie. In overleg met het management vertaalt HR de bedrijfsdoelstellingen naar concrete competenties en vaardigheden. Pas dan kan de zoektocht naar geschikte profielen starten, waarbij HR een voortdurende afweging moet maken of de gezochte match binnen de bedrijfsdoelstellingen past. Dat klinkt heel aannemelijk, maar in de praktijk gebeurt het nog veel te weinig.

Hoe kan SAP Succesfactors helpen? 

Met de HR-analytics implementatie van SAP SuccessFactors kan je het groeitraject van iedere werknemer individueel opvolgen en bijsturen waar nodig. Zo wordt het eenvoudiger om je medewerkers tijdig op bijscholing of opleiding te sturen. Dankzij de e-recruitment softwaremodule van SAP SuccessFactors wordt het daarnaast gemakkelijker om de juiste mensen met de juiste skills te vinden voor je bedrijf.  

Twee medewerkers in overleg over talent management

Voordelen van Talent Management

De juiste werknemers op de juiste plek

Met talent mapping creëer je een duidelijk overzicht van de talenten binnen je onderneming en in welke bedrijfstakken ze zich juist bevinden. Hierdoor kan je de talenten binnen je bedrijf op de juiste plek inschakelen. Dit is zowel voor de werknemer als de werkgever van belang. Een werknemer in de juiste functie is namelijk gelukkiger en zorgt voor een hogere productiviteit.

Houd vast aan toptalenten

Talentvolle werknemers staan aan de basis van een goede marktpositie en de groei van je bedrijf. Wanneer je toptalent vertrekt, komt ook je marktpositie in het gedrang. Dankzij een goed talent management, wordt de individuele groei van elke medewerker minutieus opgevolgd en worden ook je toptalenten blijvend gestimuleerd.

Grotere garantie op de juiste match

Met een goede recruitment en training van nieuwe werkkrachten kan je een groot verloop binnen je bedrijf vermijden. Talent aan de top begint bij het aanwerven van de juiste mensen.

Beter inzicht in de noden van uw werknemers

Door regelmatige assessments van je medewerkers krijgt het management een beter inzicht in de wensen en noden van haar werknemers. Hierdoor wordt het makkelijker te bepalen wat de grote motivators zijn van je medewerkers, en wordt het duidelijk in welke opleidingen er moeten worden geïnvesteerd om een blijvende groei te stimuleren.

Meer info?

Bekijk samen met onze experts hoe SAP SuccessFactors een positieve invloed kan hebben op je bedrijf en de prestaties van je medewerkers. Dankzij de modulaire opbouw van de HR-software, kies je zelf de elementen die een meerwaarde kunnen betekenen voor je bedrijf.

Contacteer ons

Gerelateerde artikels

  • Bijna één op de twee ondernemingen misloopt de voordelen van loonoptimalisatie

    Bijna de helft van de Belgische bedrijven zou de kosten van hun salarispakket kunnen verlagen maar doet dit niet, zo blijkt uit een bevraging van Partena Professional.

    Verder lezen

  • Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?

    De maand mei omvat verschillende feestdagen in België, met enkele belangrijke data om te vieren, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag.

    Verder lezen

  • Bescheiden lonen zullen netto omhooggaan.

    Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen.

    Verder lezen