De ondernemingsoverdracht: laat je bijstaan

De ondernemingsoverdracht met Partena Professional

Analyse, audit, advies, actieplan? Ongeacht de fase van de overdracht en of je nu kandidaat-koper of kandidaat-overdrager bent, je laat je best zo goed mogelijk adviseren:

Onze Legal Partners kunnen je helpen en bijstaan:

• Een onderzoek naar de conformiteit van de onderneming op het vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid
  
  Leeft de onderneming de sociale wetgeving na? Is ze in orde met de betalingen van de socialezekerheidbijdragen? Zijn de overeenkomsten van interne en externe medewerkers volgens de regels? Allemaal vragen die moeten worden beantwoord.
• Een analyse van de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die moeten worden nageleefd

De cao nr. 32bis bijvoorbeeld garandeert dat de werknemers hun rechten behouden wanneer de werkgever verandert. Moet je deze cao volgen? Zo ja, wat is de impact en welke strategie moet worden gevolgd?

• Harmonisering van de arbeidsvoorwaarden
  
  Bij een fusie of overname is het belangrijk om te controleren of er nieuwe cao’s moeten worden gevolgd en om zo snel mogelijk de arbeids- en loonvoorwaarden van de werknemers te harmoniseren.
• De sociale dialoog in de onderneming
  
  Vaak worden de werknemers te laat en onhandig ingelicht. Een goede communicatie kan nochtans veel problemen vermijden. Mocht dat nodig blijken, kunnen wij je helpen met de herstructurering van uw onderneming of kunnen wij u bijstaan in geval van staking of sociaal conflict.

De voordelen

• Een team van experts: een team van meer dan 50 hooggeschoolde juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Ervaring: onze experten hebben al voor tal van ondernemingen gewerkt aan zeer diverse zaken.
• Duidelijke communicatie: wij spreken duidelijke, eenvoudige en verstaanbare taal, zodat je snel kan handelen.
• Persoonlijk antwoord: onze antwoorden zijn gebaseerd op juridische argumenten die zijn afgestemd op jouw organisatie. Zo beschikt u over oplossingen die u onmiddellijk in de praktijk kan brengen.
• Duidelijk budget: Je krijgt een duidelijk budget. Je kan je uitgaven dus plannen en zo verrassingen vermijden.

De ondernemingsoverdracht, hoe gaat dat concreet?

• Psychologische voorbereiding: het is belangrijk om zeker de affectieve waarde die de bedrijfsleider en de werknemers hechten aan de onderneming waarvoor ze werken niet te verwaarlozen.
• De onderneming in orde brengen: om de verkoop van een onderneming mogelijk te maken, is het essentieel dat de informatie over die onderneming correct is. Zoals bijvoorbeeld: de boekhoudkundige balans, de bedrijfsrekeningen, enz. Deze informatie weerspiegelt de toestand van de onderneming en laat toe om een correcte prijs te bepalen.
• Identificatie van potentiële partners: de overnemer kan een familielid zijn, een naaste, een concurrent of zelfs een werknemer van de onderneming. Zowel in Vlaanderen als in Wallonië werden onlineplatformen ontwikkeld waarmee potentiële overnemers makkelijker moeten kunnen worden geïdentificeerd:

1. Vlaams Gewest: www.overnamemarkt.be
2. Waals Gewest: www.sowaccess.be en www.affaireasuivre.be
3. Brussels Gewest: voorlopig bestaat er hier geen specifiek platform

• Informatiememorandum: de verkoper moet een dossier met een globale voorstelling van de onderneming voorbereiden dat hij aan potentiële kopers kan overhandigen. Het bevat over het algemeen een beschrijving van de onderneming en van de markt, de financiële gegevens uit het verleden en de vooruitzichten, een organogram, enz. Het kan potentiële kopers helpen om een inschatting te maken van de juridische, fiscale en financiële consequenties van de aankoop.
• Akkoord over de vertrouwelijkheid: om de onderhandelingen te laten slagen, is het belangrijk dat de vertrouwelijkheid van de verschillende partijen die in het project betrokken zijn, wordt gevrijwaard.
• Due diligence: de potentiële koper zal zelf een onderzoek voeren om de juistheid van de gegevens die hem werden verstrekt te checken. Hij zal ook nagaan of er niet bepaalde moeilijkheden zijn die de kop zouden kunnen opsteken, bijvoorbeeld met personeel, leveranciers, enz.
• Koopovereenkomst: na eventueel te hebben onderhandeld, zullen de verkoper en de koper een koopovereenkomst sluiten.

Enkele nuttige linken

• De bedrijfsoverdracht: een waarborg voor jouw werknemers

• Wat zijn de gevolgen van een overdracht van onderneming voor de werkgever en de werknemer?

• Overgang van onderneming krachtens overeenkomst

• Hub Overdracht

Onze expert

‘Omdat elke onderneming andere behoeften heeft en elke overdracht anders is, garanderen wij een volledig persoonlijke aanpak.’ Cécile Allebosch, Legal Manager International & Brussels