Recrutement inclusif : comment s’y mettre ?​

La formation se déroulera de 9h à 12h30.

Les thèmes abordés :

• Comment vos préjugés peuvent-ils jouer un rôle dans le processus de recrutement ?
• Quels sont les éléments inconscients qui peuvent être à l'origine d'une discrimination involontaire ?
• Conseils pratiques : passage en revue des différentes étapes du processus de recrutement et des eléments auxquels il faut prêter attention.
• Quel est le cadre juridique de l'inclusion et de la diversité dans les entreprises ?
• Quels sont les avantages de travailler dans une entreprise qui prône la diversité et l'inclusion ?
• Conseils pratiques : comment donner un feedback constructif sur ces questions ?
• Exercices concrets sur les sujets susmentionnés.

Lors de chaque session, nous travaillons sur des cas vécus par les participants et nous passons systématiquement de la théorie à la pratique

50 % Théorie

50 % Pratique

A l’issue de la formation, les participants pourront mettre en place des actions adaptées à leur quotidien grâce :

• A la création de simulations adaptées aux préoccupations et à la maturité des participants
• Aux échanges de bonnes pratiques autant de la part de le formateur que des participants
• A l’envoi du contenu pédagogique
• Aux mesures du ROI des actions entreprises, sous forme de retour d’expérience