Le contexte dans lequel les PME opèrent est de plus en plus complexe. Pourtant, elles manquent souvent d’accompagnement, tant au niveau législatif que RH, avec tous les risques que cela comporte.
Pour vous aider, nous avons développé une publication d’inspiration destinée aux PME. Témoignages d’experts, interviews inspirantes, pistes concrètes, explications légales, astuces pratiques, actualités, … Vous trouverez dans cette publication de nombreuses idées pour élaborer une politique du personnel efficace.
Thèmes abordés dans cette édition :
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Les effets positifs du travail à domicile sont évidents, à condition que l'employé opte volontairement pour cette formule, ne subisse aucune pression et bénéficie d'une autonomie suffisante pour faciliter la transition professionnel/privé. C'est ce qui ressort de la recherche doctorale de Joni Delanoeije (HIVA/KU Leuven).
Un bureau en mode durable ? Bien sûr que c’est possible. Les petits changements font déjà une grande différence. Voici comment vous y mettre.
La rémunération flexible ou le plan cafétéria fait partie intégrante de la politique des ressources humaines des entreprises. Il s'agit d'un moyen innovant pour les entrepreneurs d'adapter la rémunération de chaque employé selon leurs préférences. D’ailleurs, le plan cafétéria permet de gérer la complexité des nombreuses formes de rémunération alternative.