Les entrepreneurs créatifs lancent-ils un bar à café, un magasin de vélos rétros ou un magasin de mobilier fait main ?
Les chiffres rassemblés par Partena Professional nous livrent une image plus nuancée. Quels sont les métiers en vogue chez les starters ? Et plus intéressant encore : qu’en est-il des opportunités réelles de réussite ?
Crise ou pas, le Belge a encore et toujours l’esprit d’entreprendre. En 2015, près de 90.000 Belges ont ainsi lancé leur propre activité. Un chiffre jamais atteint au cours des dix dernières années.
Ce que nous oublions souvent, ce sont les aléas qui accompagnent ce genre d’initiative. Et qu’en est-il de tous ces rêves irréalistes partis en fumée ? Que révèlent les chiffres exactement ?
La personne qui s’inscrit en tant qu’indépendant doit indiquer une profession principale. Partena Professional a analysé les chiffres des 15 dernières années. Que pouvons-nous en conclure ?
Chaque entrepreneur poursuit un rêve. L’échec n'est pas une option. S’il est quand même contraint de déposer le bilan, il le fait généralement après un peu plus de 2 ans.
Cela amène une autre question pertinente : quel choix de profession offre la plus grande chance de réussite?
Au vu des chiffres (‘qui a débuté en 2010 ?’ vs ‘qui est encore en activité en 2015 ?'), plusieurs métiers se détachent.
Vous avez plus de chance de réussir si vous êtes :
En revanche, les probabilités de réussite les moins élevées se notent chez les frituristes (48 %), les vendeurs d’alimentation générale (47 %), les restaurateurs de bâtiments (44 %) et les vendeurs de vêtements (43 %).
Les services publics vivent-ils autrement que les entreprises la mutation vers le travail hybride? Marie Antoine, PhD, consultante senior chez IDEA Consult et coautrice d’une étude* sur l’expérience du télétravail au sein de l’administration bruxelloise, apporte son éclairage.
Les derniers chiffres de Partena Professional montrent une augmentation du nombre de travailleurs ayant perçu une indemnité forfaitaire mensuelle relative au télétravail entre juillet 2019 et avril 2022. Cette indemnité s’élève en moyenne à 67 euros mensuels.
Les entreprises doivent offrir à leurs employés suffisamment d'autonomie pour planifier leur journée de travail. “Ils deviennent de cette façon les maîtres de leur temps et sont moins stressés au travail”, explique Tim Christiaens chez Time Management Company.