Savez-vous combien de jours fériés il y a en mai cette année : 2, 3 ou 4 ?

Le mois de mai comprend plusieurs jours fériés en Belgique, avec plusieurs dates importantes à célébrer, notamment la Fête du Travail et l'Ascension. Pour les travailleurs, ces jours fériés peuvent parfois susciter des interrogations sur leurs droits et obligations. Les jours fériés sont-ils identiques pour chaque travailleur ? Comment sont-ils rémunérés ? Le travailleur qui travaille un jour férié a-t-il droit à un supplément de salaire ? Catherine Mairy, Legal Expert, nous éclaire sur le sujet.

Qu’est-ce qu’un jour férié en Belgique et combien y en a-t-il ?

Un jour férié est un jour non travaillé en Belgique, sauf exceptions. Il y a 10 jours fériés par année civile : le Nouvel an (1er  janvier), le Lundi de Pâques, la Fête du travail (1er mai), le jeudi de l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, la Fête nationale (21 juillet), l’Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), l’Armistice (11 novembre) et Noël (25 décembre). Pour répondre à la question du titre : 3 jours fériés sont au calendrier de ce mois de mai 2023 : le lundi 1er mai, le jeudi 18 mai (Ascension) et le lundi 29 mai (Pentecôte).

Sont-ils les mêmes pour tous les travailleurs ?

« Oui, ces dix jours fériés sont prévus par la législation et tous les travailleurs du secteur privé y ont droit, quelles que soient leur ancienneté, leur fonction ou la durée de leurs prestations. Il existe également, dans quelques secteurs d’activité, des jours fériés extra-légaux qui s’ajoutent aux 10 jours fériés légaux. Ce sont des jours qui sont, par exemple, accordés à l’occasion de certains événements comme la fête de la sainte Barbe » explique Catherine Mairy.

Le jour férié est-il rémunéré par l’employeur ?

Oui, en effet ! Le travailleur a droit, pour un jour férié, au salaire qu’il aurait gagné s’il avait réellement travaillé ce jour-là.

Que se passe-t-il si un jour férié coïncide avec un dimanche ?

Si un jour férié coïncide avec un dimanche, il n’est pas perdu pour autant. Ce jour férié doit en effet être remplacé par un autre jour qui sera pris sur les jours habituels de travail et dans la même année civile.

« C’est la même règle qui s’applique pour le travailleur qui ne travaille habituellement pas le samedi lorsque le jour férié tombe un samedi. Prenons l’exemple du samedi 11 novembre 2023. Si le samedi est un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise, ce qui est généralement le cas, il doit être remplacé par un jour habituel d’activité en 2023, que ce soit avant ou après le 11 novembre » poursuit Catherine Mairy.

Comment faire dans ce cas ?

« Il faut agir en amont, c’est-à-dire à la fin de l’année civile qui précède, pour fixer les jours de remplacement d’un commun accord au sein de l’entreprise » explique Catherine Mairy.

Ces jours de remplacement sont ensuite affichés, via un avis, dans les locaux de l’entreprise avant le 15 décembre ; l’avis doit également être annexé au règlement de travail. Concrètement, pour les jours fériés de 2023, cet avis a dû être affiché avant le 15 décembre 2022.

Le travailleur peut-il travailler un jour férié et si oui, qu’en est-il de sa rémunération ?

Le travail un jour férié n’est pas autorisé sauf dans certains secteurs et sous certaines conditions. On pense, par exemple, au secteur des hôpitaux ou à l’horeca. « Si le travailleur travaille un jour férié, l’employeur doit lui verser sa rémunération normale et éventuellement un supplément salarial qui serait prévu au niveau du secteur ou de l’entreprise. Il doit également lui accorder un repos compensatoire dans les 6 semaines qui suivent ce jour férié ; c’est un repos compensatoire à prendre sur le temps de travail » conclut Catherine Mairy.