L’outsourcing RH, pour quelles fonctions ?

Le métier des Ressources Humaines englobe en réalité différents métiers. Ils exigent une expertise pointue et une mise à niveau permanente, notamment en raison de l’évolution rapide de la législation du travail et de la fiscalité en Belgique. L’outsourcing RH n’est plus l’apanage des grandes entreprises. Aujourd’hui, par manque de temps ou par manque d’expertise, l’externalisation constitue de plus en plus une solution idéale pour les PME.

Externaliser la gestion du payroll 

Contrairement aux grandes entreprises, les PME n’ont pas toujours les moyens d’engager un responsable RH, ni d’investir dans sa formation. Fonction essentielle, la gestion du payroll est aussi extrêmement technique ! La personne qui administre les salaires doit pouvoir jongler avec une série de notions complexes (crédit-temps, pause carrière, congé prolongé de maladie, primes et subsides, questions juridiques sur les contrats de travail, etc.).

Externaliser la gestion des expatriés et détachés 

Le personnel expatrié et détaché est une réalité pour de plus en plus d’entreprises, même de petite taille. Connaître en détail la législation du travail d’un pays (Asie, Afrique…) où sera envoyé un collaborateur pour une mission à long terme ? Ou savoir quelles conditions appliquer pour le statut d’un travailleur de l’Union Européenne détaché dans un autre pays de l’Union ? La gestion des collaborateurs expatriés ou détachés est une matière technique où l’expertise d’un partenaire de RH externe peut faire la différence.

Externaliser l’optimisation salariale 

D’après une enquête que nous avons menée, les PME sont aussi à la recherche de solutions pour optimiser les salaires, avec des services sur mesure et des conseils pour réduire leur masse salariale. Une multitude de possibilités existent en matière d’optimisation salariale (plan cafétéria à la carte pour chaque employé, avantages, bonus collectif ou individuel, assurances…). En plus de connaître l’éventail des moyens disponibles, un partenaire RH externe maîtrise la législation et ses dernières mises à jour.

Externaliser le recrutement des talents et la gestion des compétences 

À côté des aspects administratifs des RH (« RH transactionnelles »), certaines missions RH touchent plus à la transformation des entreprises. Dans le cadre de son évolution, une PME peut envisager de se faire conseiller pour recruter de nouveaux talents ou mettre en place un programme interne d’évaluation des compétences.

Une situation spécifique pour laquelle une PME n’est pas toujours outillée en interne…et où l’externalisation constitue une solution à haute valeur ajoutée.

Pas d’externalisation pour les questions RH stratégiques 

Comme on le voit, une PME peut compter sur l’externalisation RH pour une série de fonctions. Mais à une exception près : les questions stratégiques, comme une décision de délocalisation ou de licencier.

Comment Partena Professional peut vous aider ?

Partena Plus, c’est une équipe chevronnés dans le domaine de l’outsourcing RH. Solutions standard d’externalisation RH ou véritables services sur mesure pour votre entreprise, contactez-nous pour en savoir plus.