Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour réussir vos débuts en tant qu'entrepreneur.
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
En Belgique, les salariés peuvent mettre temporairement leur carrière entre parenthèses grâce à de nombreux systèmes tels que le crédit-temps et les congés thématiques. Les employeurs reconnaissent qu’une telle interruption peut avoir un impact positif sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle des salariés. Cependant, ils observent en parallèle une recrudescence du stress au sein du reste de l’équipe. De plus, les mêmes employeurs indiquent qu’après une période d’absence (à temps partiel), le salarié ne reprend pas nécessairement le régime de travail qu’il avait auparavant avec plus d’énergie ou une plus grande loyauté. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le secrétariat social Partena Professional auprès de 222 entreprises. En conséquence, Partena Professional conseille aux employeurs d’accorder toute l’attention nécessaire à l’absence de leurs salariés, avant, pendant et après leur interruption de carrière.
Dans notre pays, il existe de nombreux systèmes qui permettent aux salariés de mettre leur carrière temporairement entre parenthèses, partiellement ou non. Sous certaines conditions, les salariés peuvent, parfois par nécessité ou parfois volontairement, faire usage de leur droit à une interruption de carrière en optant soit pour un crédit-temps ou pour des congés thématiques. Il ressort d’une enquête de Partena Professional que les employeurs reconnaissent qu’une telle interruption peut avoir un impact positif tant pour le salarié que pour l’employeur. Ainsi, 60 % des employeurs sont convaincus qu’une interruption de carrière améliore l’équilibre vie privée-vie professionnelle des salariés. Dans les plus grandes entreprises, ce pourcentage atteint même les 97 %. En outre, environ 62 % des employeurs estiment qu’en faisant preuve de flexibilité avec les interruptions de carrière, ils améliorent leur image. Là encore, ce sont les grandes entreprises (97 %) qui adhèrent à cette affirmation.
Toutefois, la période d’absence et la reprise du régime de travail normal ne se déroulent pas toujours sans encombre pour le salarié et ses collègues. Ainsi, seulement 8 % des employeurs estiment que les salariés reviennent avec plus d’énergie ou font preuve d’une plus grande loyauté après une interruption de carrière. Pendant son interruption, l’employé absent n’est pas toujours remplacé. 41 % des employeurs précisent ne jamais chercher à remplacer le salarié qui met sa carrière en suspens pendant un certain temps. Ce pourcentage contraste fortement avec les 18 % d’employeurs qui cherchent toujours à remplacer leur salarié en interruption de carrière. Une grande majorité (60 %) des employeurs reconnaît que cet élément est à l’origine du stress du reste de l’équipe.
Il ressort des résultats de l’enquête qu’une interruption de carrière pour un salarié et son équipe est bien plus qu’un simple départ temporaire et un retour en douceur. Par conséquent, Partena Professional conseille aux employeurs de bien préparer l’absence d’un collaborateur et de la compenser. Dans un premier temps, il convient d’accorder suffisamment d’attention aux collègues de l’employé absent. Une redistribution équilibrée ou une modification des tâches et donc, dans une certaine mesure, une réorganisation du lieu de travail peuvent alléger considérablement la charge de travail de l’équipe. Ensuite, il convient d’examiner attentivement les tenants et les aboutissants de cette interruption de carrière et de bien la préparer avec le salarié qui souhaite en bénéficier.
Katleen Clappaert, Finance & HR Director Partena Professional : « Nous conseillons aux employeurs de prévoir une discussion approfondie avant mais aussi après l’interruption de carrière du salarié concerné. Quelle relation cette personne a-t-elle avec son travail ? Quelle est la motivation sous-jacente de cette pause ? Quel sera l’impact de cette interruption de carrière sur les collègues qui restent en poste, et comment y faire face ? Une conversation transparente à ce propos permet de mettre en lumière certains points que l’employeur ne connaissait pas forcément. Une telle conversation permet à l’employeur de mieux répondre aux besoins du salarié et de son équipe, par exemple en investissant dans un coaching supplémentaire. En fonction de la durée de l’absence, nous conseillons également aux employeurs d’investir du temps pour la réintégration du salarié concerné, afin que son retour au travail se fasse le plus facilement et le plus naturellement possible. »