Les relations amoureuses au travail : quelles sont les règles à respecter ?

Auteur: Partena Professional (HR Service Provider)
Temps de lecture: 3min

Bruxelles, 11 février 2021 - Ce dimanche 14 février est le jour de la Saint-Valentin, la fête de l'amour. Bien entendu, il est possible que des relations amoureuses se créent sur le lieu de travail. Mais comment gérer cela au mieux en tant qu'employeur ? Un employeur a-t-il le droit d’interdire les relations amoureuses au travail ? Comment éviter d’éventuelles dérives ? Partena Professional nous éclaire sur le sujet.

Un employeur a-t-il le droit d’interdire les relations amoureuses au travail ?

« Non, un employeur ne peut pas interdire les relations amoureuses au travail. En effet, toute personne a droit à une vie privée et les relations amoureuses en font partie », explique Partena Professional.

Deux collègues d’une même équipe qui entretiennent une relation amoureuse doivent-ils le signaler à leur management?

Lorsque deux collègues directs, qui font partie d’un même service, ont une relation amoureuse, ils ne sont pas obligés d’en informer leur employeur. « Attention, même si ce n’est pas interdit de travailler ensemble, il ne faut pas que cette relation entraîne un conflit d’intérêts ou certains abus. Pour prévenir ce type de situation, il est important d’avoir des règles claires et connues de tous dans l’entreprise ».

L’employeur peut-il forcer un couple de travailleurs à ne plus travailler directement ensemble ?

Si l’employeur est au courant de la relation amoureuse qui existe entre deux collègues directs, il pourrait proposer à l’un des deux un changement d’équipe, surtout s’il y a conflit d’intérêts ou risque de conflit d’intérêts. « Mais ce changement ne peut causer aucun préjudice au travailleur. »

Lorsque ce type de relation a une influence sur le bon fonctionnement de l'équipe ou de l'entreprise, l'employeur a en effet le droit d'intervenir. « Ce n'est bien sûr pas autorisé pour un manager d’accorder, par exemple, une prime ou une promotion à une travailleuse avec laquelle il a une relation intime sans aucune autre raison valable », explique Partena Professional.

Comment éviter d’éventuelles dérives ?

« Il est important d’avoir un règlement de travail clair et précis pour prévenir ce type de situation et d’éventuels abus. Il faut, dans ce règlement, rappeler les règles de bon sens qui garantissent le respect de chacun dans le cadre des relations de travail. » conclut Partena Professional.

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