Le nombre de travailleurs belges qui ont quitté leur emploi a augmenté de 4,54% entre janvier et juillet 2022

Auteur: Partena Professional (HR Service Provider)
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Bruxelles, 12 septembre 2022- Selon les résultats d’une nouvelle étude de Partena Professional, 14 à 15% des travailleurs quittent leurs sociétés, et plus au moins le même pourcentage y entrent. Si Partena Professional n’observe pas de phénomène de démission collective, le nombre de travailleurs ayant quitté leur emploi sur les 7 premiers mois de 2022 est légèrement supérieur à celui de 2020 et 2021 pour la même période.

La Belgique, touchée par une vague de démissions ou de changements d’emploi ? Pas vraiment, selon la dernière étude de Partena Professional. « Cependant, en comparaison avec les données de 2020 et 2021, le nombre de travailleurs ayant quitté leur employeur a augmenté : ils étaient 2,91% de l’échantillon entre janvier et juillet 2020, puis 3,58% pour les sept premiers mois de 2021 puis 4,54% pour la même période en 2022 » constate Wim Demey, Customer Intelligence Manager chez Partena Professional.

Il est à noter également que le taux de départs chez les travailleurs de 30 ans ou moins reste stable, entre 1 et 1,6% entre janvier 2020 et juillet 2022. Par contre, les travailleurs entre 31 et 49 ans se manifestent davantage sur le marché du travail. En effet, seuls 3.20% d’entre eux seulement avaient quitté leur employeur en 2020, contre 3.80% en 2021 et ensuite 4.80% en 2022. De manière similaire, les 50 ans et plus se réorientent de plus en plus souvent : 0.80% d’entre eux ont changé d’employeur en 2020. Ce nombre est ensuite passé à 1% en 2021 et à 1.40% en 2022.

Un taux de licenciements stable

Le nombre de travailleurs dont le contrat a été rompu par l’employeur est resté plus ou moins stable. Celui-ci s’est élevé respectivement à 4.58% pendant les 7 premiers mois de 2020, 4.39% en 2021 et 5.10% pendant les 7 premiers mois de 2022.

Une minorité absolue a vu son contrat rompu pour raisons médicales, mais celle-ci est en augmentation depuis 2020, passant de 0,12% à 0,26% de l’échantillon en 2021 puis à 0,36% pour les 7 premiers mois de chaque années.

 

Étude basée sur un échantillon de 184.000 travailleurs avec un contrat à durée indéterminée affiliés chez Partena Professional entre le 1/7/2021 et le 31/7/2022

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