Le système de concertation sociale en Belgique
La concertation sociale est un système institutionnel profondément inscrit dans les habitudes belges. Il s’agit de négociations entre les interlocuteurs sociaux et les autorités sur des matières tant économiques que sociales. Ces négociations peuvent avoir lieu au niveau national et interprofessionnel, au niveau sectoriel et au niveau des entreprises et permettent de conclure des Conventions collectives de travail (CCT).
Les partenaires sociaux sont des acteurs majeurs dans la concertation sociale. On distingue :
Dans le cadre de ce système de concertation sociale, des commissions paritaires ont été mises en place dans chaque secteur d’activité pour négocier les CCT. Comme son nom l’indique, cette commission se compose d’un nombre égal de représentants issus du banc patronal et de représentants issus du banc syndical. Les intérêts de chaque partie sont donc défendus équitablement par rapport à tous les sujets relevant du domaine des relations de travail.
Au niveau même de votre entreprise, c’est le conseil d’entreprise et la délégation syndicale qui joueront un rôle important dans la concertation sociale. La délégation syndicale se compose de délégués syndicaux désignés ou élus parmi les travailleurs de votre entreprise.
Son objectif ? Représenter et défendre les intérêts de tous les collaborateurs affiliés à un syndicat.
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