Pas encore de baby-boom dû au covid : les congés de maternité sont restés stables

Bruxelles, le 2 juillet 2021 – Le Covid-19 n’a pas encore eu d’impact sur les congés de maternité en 2021. C’est ce qui ressort d’une analyse de Partena Professional portant sur les congés de 220 000 travailleurs.

Au premier trimestre 2021, Partena Professional a enregistré 7,51 congés de maternité pour 1000 travailleurs actifs, soit une proportion de 0,75%. Ce chiffre s’élevait à 0,74% pour toute l’année 2020 et 0,75% pour 2019. Le nombre de congés de maternité n’a donc pour l’instant pas évolué par rapport aux années précédentes.

Si l’on ne prend en compte que les femmes, Partena Professional a enregistré 16,66 congés de maternité pour 1000 femmes actives au cours de ce premier trimestre 2021, soit 1,6%.

Plus de « rabotage » du congé de maternité depuis mars 2020

Cela fait maintenant un peu plus d’un an qu’il y a eu du changement en ce qui concerne le congé de maternité pour les futures mamans. En effet, les périodes d’incapacité de travail, d’écartement, de chômage temporaire pour force majeure et de chômage économique sont désormais assimilées à des jours de travail effectifs. « Concrètement, cela signifie que si la travailleuse est, par exemple, en incapacité de travail durant la période allant de la 6ème semaine à la 2ème semaine précédant la date réelle de l’accouchement , elle va pouvoir reporter, à l’issue de son congé postnatal de 9 semaines, les 5 semaines d’incapacité de travail portant ainsi à 14 semaines son congé de maternité postnatal » explique Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

Un congé de naissance de 15 jours depuis le 1er janvier 2021 pour le papa ou le coparent

Depuis le 1er janvier 2021, le congé de naissance est passé de 10 à 15 jours. « Ce congé est accordé en priorité au travailleur père de l’enfant, c’est-à-dire à la personne à l’égard de laquelle la filiation est légalement établie. En l’absence de celle-ci, le congé de naissance peut être, selon des conditions strictes, octroyé au travailleur coparent » explique Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

Ce congé de 15 jours ne doit pas nécessairement être pris en une fois. Le travailleur peut choisir librement les dates auxquelles il veut prendre ses jours de congé de naissance au cours d’une période de 4 mois date de l’accouchement.