MyChoice: Le plan de rémunération flexible qui profite à l’employé et à l’employeur

Cost Optimisation

Avec le plan cafétéria MyChoice, vous offrez à vos employés un programme de rémunération flexible, adapté à leurs besoins et conforme à votre politique salariale. Un win-win pour l'employeur et l'employé.

Pourquoi choisir MyChoice ?

Offrez un paquet salarial flexible

MyChoice est plus qu'un simple logiciel. Grâce au plan cafétéria, vous développez un package salarial qui contient plus que le traditionnel "Compensation & Benefits". Conformément à votre politique salariale, vous ajoutez des éléments tels que des options de mobilité (location de voiture, vélo, etc.), multimedia et un équilibre travail-vie privée (jours de vacances supplémentaires, assurances, etc.)

Employés écoutés, employés motivés

Plus un employé est satisfait de ses conditions de travail (dont la rémunération et les avantages sont des composantes essentielles), plus il est motivé. Il est dès lors opportun d’utiliser ce levier pour attirer les nouveaux talents. MyChoice vous apporte la solution : les collaborateurs ont la possibilité de choisir et de tester en ligne les différentes options avant de valider leur choix final.

Laissez-vous guider par nos experts

Partena Professional, en collaboration avec KPMG, peut vous aider à mettre sur pied votre propre plan cafétéria. Nous vous accompagnons afn que vous preniez les bonnes décisions et vous supportons dans les différentes étapes. Chaque situation étant unique, nos experts vous offrent un conseil adapté à votre entreprise.

MyChoice vous offre des garanties à trois niveaux

rentabilité
législation sociale
impact fiscal

Les avantages d’un plan cafétéria pour votre organisation ?

Pour vos collaborateurs

Augmentation de la satisfaction concernant les besoins en termes de mobilié

Augmentation du pouvoir d'achat

Avantages sur mesure pour chaque collaborateur

Meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle

Pour vous en tant qu'employeur

Pas d'augmentation des coûts

Atout incontournable dans le contexte actuel de la guerre des talents afin d'attirer et de retenir les meilleurs profils

Augmentation de la productivité et de l'engagement des collaborateurs

Boost pour votre image en tant qu’employeur

"Pour augmenter nos chances de recruter des profils en pénurie, nous devons proposer quelque chose de plus. La flexibilité d’un plan cafétéria nous permet vraiment de valoriser notre offre lors d’un entretien d’embauche." dit Aurélie Maquils, HR-manager de Louyet Group

Lire le testimonial

“Nous avons remarqué que certaines personnes avaient besoin de plus de flexibilité que les 20 jours de congés légaux proposés jusqu’alors”, indique Melissa Vande Velde, HR-manager de Starring Jane