« De nombreuses entreprises n'ont pas de stratégie de rémunération claire et négligent donc trop souvent les possibilités des différentes formules. En outre, il arrive souvent qu'ils n'informent pas suffisamment leurs employés des avantages proposées par ces différentes formules. Nous conseillons donc aux employeurs d'élaborer une stratégie de rémunération claire et de fournir à leurs employés un aperçu annuel des avantages sociaux qu'ils reçoivent. L'optimisation des salaires est également une piste intéressante pour les jeunes entreprises avec de jeunes employés. Les jeunes vivent généralement dans le présent et ne se préoccupent pas encore de l'avenir. Cependant, une formule comme l'assurance-groupe est également intéressante pour eux, lorsqu'ils achètent une maison par exemple. Elle pourrait les aider à souscrire une assurance solde restant dû ou à obtenir un prêt. Pour ce type d'exercice de réflexion, il convient de faire appel aux services d'un expert dans ce domaine. » - Patrick Van Hool, Business Manager Payroll & Legal Consulting chez Partena Professional