Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Le 15 mars 2023, les partenaires sociaux réunis au sein du Groupe des 10 ont conclu un accord social concernant un certain nombre de dossiers sociaux importants.
Le système de chômage temporaire économique « énergie » prend fin le 31 mars 2023.
Le 1er mars 2023, la commission de la Chambre a adopté une proposition de loi qui prévoit un nouvel élargissement du champ d’application des flexi-jobs.
Les employeurs qui ont occupé des travailleurs frontaliers français en Belgique doivent soumettre en ligne certains documents relatifs aux revenus de 2022 ou les envoyer au centre de scanning du SP
Les taux d'intérêt relatifs à la détermination de certains avantages de toute nature viennent d'être publiés.
Le ministre des Finances a déposé sa proposition relative à la première phase d’une vaste réforme fiscale.
Pour rappel, pour la période du 1er février 2020 au 31 décembre 2021, les journées d’interruption de travail résultant du chômage temporaire pour force majeure liée au coronavirus sont assimilées à
Tout au long du mois d’avril 2023, les services d’inspection sociale effectueront des contrôles flash à l’échelle nationale dans le secteur de la construction (y compris l'électrotechnique et
Dans un précédent infoflash, nous avons déjà fourni des informations sur les mesures prévues en Flandre en 2023.
Une grève du personnel des transports publics (SNCB, STIB, Tec, De lijn) est annoncée pour ce vendredi 10 mars.
Les frais exposés par un travailleur lors d'un séjour professionnel à l’étranger de longue durée peuvent, sous certaines conditions, être remboursés sous la forme d'une indemnité forfaita
A l’approche de la Fête des Pères, Partena Professional constate une faible augmentation du nombre de congé de naissance. Le nombre d’heures d’absence pour raison de congé de naissance a en effet augmenté de 1,2% entre 2021 et 2022.
Partena Professional dévoile que plus d’un Belge sur trois envisage de changer d’emploi dans un avenir proche, mais 14% sont plutôt susceptibles de chercher un nouveau défi auprès de leur employeur actuel.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.