Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
En plus de la semaine de vacances initialement prévue, les élèves seront en congé également les 9 et 10 novembre.
Le gouvernement flamand a décidé de prendre de nouvelles mesures de soutien.
Certains de vos travailleurs ont encore un nombre assez important de jours de vacances à prendre avant la fin de l’année.
Suite au comité de concertation du 22 octobre 2020, il a été confirmé que le télétravail à domicile reste la règle.
Un projet de loi a été adopté visant à prolonger la demande d'un plan de paiement pour vos cotisations ONSS pour les 3ème et 4ème trimestre 2020.
Suite aux dernières nouvelles mesures annoncées par le gouvernement De Croo, le gouvernement wallon a annoncé hier la mise sur pied de nou
Cet infoflash vous donne un aperçu des différents régimes existants à ce jour en matière de chômage temporaire pour cause de force majeure et pour des raisons d’ordre économique.
Le gouvernement flamand entend à présent promouvoir les activités publiques dans le secteur culturel flamand et introduit la prime pour activités c
Le 16 octobre, le gouvernement a décidé de (ré)instaurer le télétravail afin de lutter contre la propagation du coronavirus. Mais qu’en est-il exactement ?
Les élections sociales reportées auront lieu pendant la période allant du 16 au 29 novembre 2020.
Le télétravail fait partie des mesures décidées pour lutter contre le Covid-19 et ce, au même titre que la fermeture obligatoire des établissements dans le secteur de l’horeca.
Ecole fermée, mise en quarantaine, cours à distance, … Autant de situations qui peuvent contraindre le travailleur à devoir s’absenter du travail pour garder son enfant. Dans quelles situations exactement est-ce possible ? Y-a-t-il des limites ?
Tijdens de coronapiek stonden veel bedrijfswagens ongebruikt op de oprit. Door het toegenomen telewerk zal dat in de toekomst wellicht vaker zo zijn. Kunnen werkgevers daarvan gebruik maken om hun mobiliteitskosten te drukken?
Il n’est pas rare de lire des avis formulés de manière parfois indélicate sur les réseaux sociaux. Des messages exprimés publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?