Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Suite à la crise du coronavirus, un grand nombre de travailleurs ont été placés en chômage temporaire force majeure Corona au cours de cette année.
Le gouvernement s’est accordé sur une nouvelle série de mesures de soutien socio-économique pour les travailleurs indépendants.
Dans notre infoflash de ce 28 octobre, nous vous informions de la décision du Gouvernement de permettre aux secteurs Horeca, de l’évènementiel et des foires de bénéficier d’une exonération de leurs
Ce 6 novembre 2020, le gouvernement fédéral a annoncé une série de nouvelles mesures pour faire face à la crise du coronavirus.
Les aides à l’emploi « Programme de transition professionnelle » (en abrégé PTP) et « Demandeurs d’emploi de longue durée » (en abrégé Sine) sont actuellement encore en vigueur en Région de Bruxell
Ce 6 novembre 2020, le gouvernement fédéral a décidé de réintroduire la procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure corona pour tous les employeurs et travailleurs (ouvriers et em
Ce 6 novembre 2020, le gouvernement fédéral a décidé de réintroduire la procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure corona pour tous les employeurs et travailleurs (ouvriers et em
La Chambre a adopté une proposition de loi qui permet au secteur des soins de santé et à l'enseignement de faire un usage illimité du travail étudiant abordable pendant deux trimestres.
Ce 6 novembre 2020, le gouvernement s’est accordé sur une nouvelle série de mesures de soutien socio-économique.
Ce 6 novembre, le gouvernement fédéral a annoncé un vaste plan de soutien socio-économique, qui comprend notamment une nouvelle généralisation du chômage temporaire « Corona » assoupli.
Les adaptations salariales du mois de novembre 2020 sont disponibles.
Le confinement qui a débuté le 2 novembre 2020 contraindra une grande partie du secteur horeca à rester portes closes.
Ecole fermée, mise en quarantaine, cours à distance, … Autant de situations qui peuvent contraindre le travailleur à devoir s’absenter du travail pour garder son enfant. Dans quelles situations exactement est-ce possible ? Y-a-t-il des limites ?
Tijdens de coronapiek stonden veel bedrijfswagens ongebruikt op de oprit. Door het toegenomen telewerk zal dat in de toekomst wellicht vaker zo zijn. Kunnen werkgevers daarvan gebruik maken om hun mobiliteitskosten te drukken?
Il n’est pas rare de lire des avis formulés de manière parfois indélicate sur les réseaux sociaux. Des messages exprimés publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?