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Pour assurer la bonne organisation du travail pendant l’épidémie de Covid-19, la loi du 20 décembre 2020 autorise, dans certains secteurs et sous certaines conditions, la conclusion de contrats de
Pour permettre aux entreprises de certains secteurs de faire face aux conséquences de l’épidémie Covid-19, la loi du 20 décembre 2020 prévoit la possibilité de mettre à leur disposition, sous certa
Les employeurs de certains secteurs qui font temporairement appel à un travailleur séjournant ou résidant à l’étranger et revenant d’une zone rouge ne peuvent recourir à ses services que s'il
A partir du 01.01.2021, certains montants fiscaux seront adaptés suite aux mécanismes d’indexation.
Afin d’atténuer les effets de la crise pour les personnes à faibles revenus et les personnes en chômage temporaire, les seuils d’insaisissabilité sont augmentés temporairement.
Le prochain contrôle éclair porte sur le respect du télétravail dans le secteur tertiaire (prestation de services).
A partir du 24 décembre 2020, les particuliers bénéficient d’un sursis temporaire sur leurs dettes.
A partir du 1er janvier 2021, la formule de calcul de la cotisation patronale de solidarité sur les véhicules de société est adaptée.
La Belgique a conclu avec ses pays voisins des accords concernant la situation des travailleurs frontaliers dans le contexte de la crise sanitaire du COVID-19.
La Région wallonne et la Région de Bruxelles-capitale octroient aux employeurs des secteurs socio-sanitaires une prime de 985 € par travailleur.
La prime de compensation accessible aux employeurs relevant des secteurs ayant dû obligatoirement fermer dans le cadre de la crise sanitaire est à présent étendue aux fournisseurs de ces employeurs
Les employeurs de certains secteurs qui font temporairement appel à un travailleur salarié ou indépendant séjournant ou résidant à l’étranger et revenant d’une zone rouge, ne peuvent recourir aux s
Ecole fermée, mise en quarantaine, cours à distance, … Autant de situations qui peuvent contraindre le travailleur à devoir s’absenter du travail pour garder son enfant. Dans quelles situations exactement est-ce possible ? Y-a-t-il des limites ?
Tijdens de coronapiek stonden veel bedrijfswagens ongebruikt op de oprit. Door het toegenomen telewerk zal dat in de toekomst wellicht vaker zo zijn. Kunnen werkgevers daarvan gebruik maken om hun mobiliteitskosten te drukken?
Il n’est pas rare de lire des avis formulés de manière parfois indélicate sur les réseaux sociaux. Des messages exprimés publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?