Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Le dimanche 25 octobre 2020, nous passerons à l’heure d’hiver, ce qui nécessitera de reculer les pendules d’une heure (à 3 h du matin,
Le comité stratégique du Service d’Information et de Recherche Sociale a toutefois décidé que les contrôles flash COVID-19 ne seraient
La convention collective de travail (CCT) n° 103/5 récemment conclue au sein du Conseil national du travail et son impacte sur le congé parental/crédit-temps corona.
La proposition de loi octroyant le droit pour le travailleur de s’absenter de son travail en cas de fermeture d’établissement qui accueille son enfant a été approuvée par la Chambre.
Le Conseil National du Travail a conclu la convention collective de travail (CCT) n° 148. Cette convention prolonge la CCT n° 147 qui était d’application jusqu’au 30 juin 2020.
Les adaptations salariales du mois de octobre 2020 sont disponibles.
L'embauche d'un premier travailleur après le 31 décembre 2020 ne donnera plus droit à une réduction des cotisations patronales, à moins que la réglementation applicable ne soit prolongée.
De plus en plus d'écoles fermées en raison de cas de coronavirus. Certains de vos travailleurs devront s’absenter du travail afin de pouvoir garder leur enfant mis en quarantaine.
Les indemnités forfaitaires journalières pour les voyages d’affaires à l’étranger restent inchangées en 2020
La Région de Bruxelles-capitale a mis sur pied une nouvelle prime d’aide aux entreprises dans le cadre de la crise sanitaire.
Ecole fermée, mise en quarantaine, cours à distance, … Autant de situations qui peuvent contraindre le travailleur à devoir s’absenter du travail pour garder son enfant. Dans quelles situations exactement est-ce possible ? Y-a-t-il des limites ?
Tijdens de coronapiek stonden veel bedrijfswagens ongebruikt op de oprit. Door het toegenomen telewerk zal dat in de toekomst wellicht vaker zo zijn. Kunnen werkgevers daarvan gebruik maken om hun mobiliteitskosten te drukken?
Il n’est pas rare de lire des avis formulés de manière parfois indélicate sur les réseaux sociaux. Des messages exprimés publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?