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Un arrêté ministériel du 12 janvier 2021 prévoit des exceptions à la règle selon laquelle les personnes non-résidentes en provenance d’une zone rouge doivent présenter un résultat de test négatif s
Un arrêté royal du 5 janvier 2021, récemment publié au Moniteur belge, réglemente les tâches spécifiques supplémentaires assignées au conseiller en prévention-médecin du travail dans le cadre de la
Les mesures relatives au gel de la dégressivité des allocations de chômage et la reprise de travail de chômeurs dans les secteurs cruciaux sont prolongées.
Les contrôles flash du respect du télétravail obligatoire dans le secteur tertiaire (= secteur des services), qui avaient déjà été annoncés en janvier, sont prolongés d'un mois.
Tous les deux ans, le Conseil central de l'économie (CCE) publie un rapport fixant la marge disponible pour l'évolution des coûts salariaux.
L’assimilation pour les vacances annuelles des jours de chômage temporaire pour force majeure lié au coronavirus a pris fin au 31 décembre 2020.
L’arrêté royal du 5 janvier 2021 prévoit la prolongation de la réduction groupe-cible premiers engagements, qui s’applique désormais donc aussi aux recrutements intervenus après le 31 décembre 2020
L’ONEm a récemment apporté quelques précisions importantes concernant la possibilité pour le travailleur de bénéficier d’allocations de chômage temporaire pour force majeure « Covid-19 » pour la ga
Le 12 janvier 2021, le Moniteur belge a publié un arrêté ministériel qui modifie une nouvelle fois les règles pour les travailleurs étrangers. Parmi les nouvelles mesures figurent :
Comme chaque année, en application de la convention collective n° 17, le Conseil National du Travail détermine si les compléments d’entreprise et le plafond du salaire de référence pour le RCC doiv
Ecole fermée, mise en quarantaine, cours à distance, … Autant de situations qui peuvent contraindre le travailleur à devoir s’absenter du travail pour garder son enfant. Dans quelles situations exactement est-ce possible ? Y-a-t-il des limites ?
Tijdens de coronapiek stonden veel bedrijfswagens ongebruikt op de oprit. Door het toegenomen telewerk zal dat in de toekomst wellicht vaker zo zijn. Kunnen werkgevers daarvan gebruik maken om hun mobiliteitskosten te drukken?
Il n’est pas rare de lire des avis formulés de manière parfois indélicate sur les réseaux sociaux. Des messages exprimés publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?