Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Tout au long du mois de juillet 2022, les services d’inspection sociale effectueront des contrôles flash à l’échelle nationale dans le secteur de l’horeca (CP 302).
La mise à disposition d'un logement est un avantage indissociable de l'exécution du contrat de travail.
Le système de chômage temporaire pour force majeure corona n’est pas prolongé au-delà du 30 juin 2022.
Le contrat d’occupation d’étudiant doit comporter les dates de début et de fin des prestations de travail. A ce titre, le contrat est donc conclu à durée déterminée.
Les dates de vacances au sein d’une entreprise peuvent être fixées, soit de manière collective (pour l’ensemble du personnel) en cas de fermeture de l’établissement, soit de manière individuelle pa
La FGTB, la CSC et la CGSLB organisent, en front commun, une manifestation à Bruxelles, ce lundi 20 juin.
Les systèmes de chômage temporaire « corona » et « guerre en Ukraine » ne sont pas prolongés au-delà du 30 juin 2022.
La loi du 21 janvier 2022 portant des dispositions fiscales diverses a introduit la possibilité de rendre libératoire le précompte professionnel dû sur les rémunérations des travailleurs saisonnier
La période des grandes vacances approche à grands pas et avec elle, ressurgissent de nombreuses questions concernant la réglementation relative aux vacances annuelles.
A compter du 10 juin 2022, les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure résultant de la situation de guerre en Ukraine suspendent le délai de préavis notifié par l’employeur.
A l’approche de la Fête des Pères, Partena Professional constate une faible augmentation du nombre de congé de naissance. Le nombre d’heures d’absence pour raison de congé de naissance a en effet augmenté de 1,2% entre 2021 et 2022.
Partena Professional dévoile que plus d’un Belge sur trois envisage de changer d’emploi dans un avenir proche, mais 14% sont plutôt susceptibles de chercher un nouveau défi auprès de leur employeur actuel.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.