Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Le système de chômage temporaire économique « énergie », initialement prévu jusqu’au 31 décembre 2022, est prolongé jusqu’au 31 mars 2023.
L’indice pivot a été dépassé au mois d’octobre 2022. Par conséquent, certaines allocations sociales sont indexées de 2% au mois de novembre2022.
L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en octobre 2022.
La directive européenne (UE) 2019/1152 vise à améliorer les conditions de travail notamment en promouvant des emplois plus transparents et plus prévisibles.
L’arrêté royal du 7 octobre 2022 et la loi du 7 octobre 2022 transposant partiellement en droit belge la directive européenne concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des pare
La directive européenne (UE) 2019/1152 vise à améliorer les conditions de travail notamment en promouvant des emplois plus transparents et plus prévisibles.
Ce mercredi 9 novembre 2022, une journée d’action et de grève nationale sera organisée à l’initiative du front commun syndical.
Le projet de loi portant des dispositions diverses relatives à l’incapacité de travail modifie la réglementation actuelle relative à la production d’un certificat médical.
La directive européenne (UE) 2019/1152 vise à améliorer les conditions de travail notamment en promouvant des emplois plus transparents et plus prévisibles.
Afin d’atténuer les effets de la crise de l’énergie, les seuils d’insaisissabilité sont augmentés. Cette augmentation des seuils vise autant les saisies que les cessions.
Le secteur des soins de santé peut encore recourir de manière illimitée à des étudiants jusqu'au 31 décembre 2022.
La loi du 7 octobre 2022 transposant partiellement en droit belge la directive européenne concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée instaure une possibilité pour un travailleu
A l’approche de la Fête des Pères, Partena Professional constate une faible augmentation du nombre de congé de naissance. Le nombre d’heures d’absence pour raison de congé de naissance a en effet augmenté de 1,2% entre 2021 et 2022.
Partena Professional dévoile que plus d’un Belge sur trois envisage de changer d’emploi dans un avenir proche, mais 14% sont plutôt susceptibles de chercher un nouveau défi auprès de leur employeur actuel.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.