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Les systèmes de chômage temporaire « corona » et « guerre en Ukraine » ne sont pas prolongés au-delà du 30 juin 2022.
La loi du 21 janvier 2022 portant des dispositions fiscales diverses a introduit la possibilité de rendre libératoire le précompte professionnel dû sur les rémunérations des travailleurs saisonnier
A compter du 10 juin 2022, les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure résultant de la situation de guerre en Ukraine suspendent le délai de préavis notifié par l’employeur.
La période des grandes vacances approche à grands pas et avec elle, ressurgissent de nombreuses questions concernant la réglementation relative aux vacances annuelles.
L’ONSS nous informe qu’il met fin au régime de remboursement de frais de bureau des télétravailleurs à concurrence de 10 % de leur rémunération brute.
Le Gouvernement bruxellois soutient à nouveau les employeurs du secteur socio-culturel et créatif de maximum 5 équivalents temps plein (ETP) constitué sous la forme d’entreprise sans but lucratif.
L’engagement et le licenciement d’un travailleur sont généralement décidés par l’employeur.
La période des vacances d’été approche à grands pas et avec elle, resurgit la question de l’engagement d’étudiants.
Si les systèmes de chômage temporaire « corona » et « guerre en Ukraine » devaient ne pas être prolongés au-delà du 30 juin 2022, les entreprises auront la possibilité, le cas échéant, de recourir
Un employeur du secteur privé peut se baser sur les indemnités de séjour octroyées aux fonctionnaires fédéraux pour rembourser à ses travailleurs les frais de séjour relatifs aux déplacements effec
Le Gouvernement bruxellois soutient les secteurs des discothèques, restaurants, cafés et leurs fournisseurs principaux, l’événementiel, la culture , le tourisme le sport et le transport de voyageur
Les travailleurs qui effectuent du télétravail de manière structurelle et sur base régulière pendant une partie substantielle de leur temps de travail peuvent recevoir de la part de leur employeur
Worklife sur Instagram : un nouveau média inspirant pour
l’entreprenariat !
Lorsqu’un travailleur preste des heures supplémentaires, son employeur et lui-même bénéficient d’un avantage fiscal, sous certaines conditions.
L’accompagnement des PME et des Starters reste une question complexe, sujette aux évolutions économiques et technologiques. Afin de soutenir au mieux l’entrepreneuriat, Odoo S.A. et Partena Professional s'unissent pour informer et équiper au mieux ces organisations.