Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Comme annoncé lors du comité de concertation du 11 février 2022, le télétravail devient recommandé à partir du 18 février 2022.
Les taux d'intérêt relatifs à la détermination de certains avantages de toute nature viennent d'être publiés.
Afin d’augmenter la main-d’œuvre dans les secteurs des soins et de l’enseignement ou chez les employeurs exploitant des établissements et des centres chargés de la recherche des contacts , les chôm
Les heures de travail prestées par les étudiants au cours du premier trimestre 2022 ne seront pas comptabilisées pour le contingent de 475 heures par an : sans limite pour les secteurs des soins e
Un accord sur la réforme du marché du travail, et plus particulièrement en matière de flexibilisation du travail, a été conclu cette nuit au sein du comité ministériel restreint.
Afin de faire face à l'impact continu du coronavirus, le Mécanisme de protection flamand sera maintenu pendant la période du 20 novembre 2021 au 31 décembre 2021
Un employeur du secteur privé peut se baser sur les indemnités de séjour octroyées aux fonctionnaires fédéraux pour rembourser à ses travailleurs les frais de séjour relatifs aux déplacements effec
Les travailleurs occasionnels dans le secteur de l’agriculture et l’horticulture suivent certaines règles particulières en ce qui concerne le calcul de leurs cotisations ONSS.
Pour assurer la bonne organisation du travail pendant l’épidémie de Covid-19, les travailleurs auront la possibilité, sous certaines conditions, de suspendre temporairement leur interruption de car
De nombreuses entreprises devront déposer leur bilan social à la Banque nationale de Belgique après la date de clôture de l’exercice.
Pour assurer la bonne organisation du travail pendant l’épidémie de Covid-19, il sera possible, sous certaines conditions, de conclure des contrats de travail à durée déterminée successifs.
Chaque année, le conseiller en prévention est tenu d’établir un rapport sur le fonctionnement de son Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT).
Un manque d'appréciation de la part du manager peut fortement influencer la satisfaction au travail d'un employé. Comment les PME peuvent-elles travailler sur la gestion de leur appréciation sans tomber dans l'un des nombreux pièges de l’exercice?
Le numérique offre aux managers RH de nouvelles voies de communication interne et de gestion des équipes. Comment se saisir de ces outils pour améliorer l’expérience employé?
En cas de fusion ou d’acquisition, une due diligence axée sur les RH est souvent recommandée, en plus de l’analyse des données comptables. Elle permet non seulement de savoir ce que vous rachetez, mais qui vous rachetez. Comment s’y prendre lorsque vous êtes une PME ou un candidat acquéreur?