Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
L’indice pivot a été dépassé au mois de juillet 2022. Par conséquent, certaines allocations sociales sont indexées de 2% au mois d’août 2022.
Dans le cadre du FPIE, la Région de Bruxelles-capitale crée une nouvelle mesure de soutien pour l’employeur qui engage sous contrat de travail, à l’issue du FPIE, un demandeur d’emploi peu qualifié
À partir du 1er septembre 2022, plusieurs changements s’appliqueront au système de formation en alternance en Flandre. En voici un aperçu.
La mesure « Bonus à l’emploi » est une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale à charge du travailleur.
L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en juillet 2022.
Des modifications sont annoncées en matière de fermeture d’entreprises. Ces modifications devraient entrer en vigueur ce 1er juillet 2022. L’ONEm a déjà communiqué à ce sujet.
Moyennant respect de certaines conditions, les employeurs sont tenus d’occuper un certain nombre de jeunes de moins de 26 ans. Sauf s’il existe une dispense.
Si le travailleur doit s’absenter du travail pour garder son enfant suite à l’annulation d’une colonie de vacances/garderie organisée en raison du coronavirus ou de la mise en quarantaine de son en
Les employeurs du secteur public et du secteur privé bénéficient d’une réduction structurelle de cotisations patronales de sécurité sociale pour leurs travailleurs assujettis à l’ensemble des secte
Si vous occupez des travailleurs âgés, vous avez droit à une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale.
Par « sportif rémunéré », on entend la personne qui s’engage à se préparer ou à participer à une compétition ou à une exhibition sportive sous l’autorité d’une autre personne moyennant une rémunéra
Dans un précédent infoflash, nous avons déjà fourni des informations sur le bonus emploi flamand.
Un manque d'appréciation de la part du manager peut fortement influencer la satisfaction au travail d'un employé. Comment les PME peuvent-elles travailler sur la gestion de leur appréciation sans tomber dans l'un des nombreux pièges de l’exercice?
Le numérique offre aux managers RH de nouvelles voies de communication interne et de gestion des équipes. Comment se saisir de ces outils pour améliorer l’expérience employé?
En cas de fusion ou d’acquisition, une due diligence axée sur les RH est souvent recommandée, en plus de l’analyse des données comptables. Elle permet non seulement de savoir ce que vous rachetez, mais qui vous rachetez. Comment s’y prendre lorsque vous êtes une PME ou un candidat acquéreur?