Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Lorsque la température extérieure devient trop importante, elle peut engendrer des désagréments sur le lieu de travail.
À partir de l’année de revenus 2022, les indemnités fixées sur la base de pièces justificatives devront être mentionnées sur la fiche fiscale.
En raison des mesures liées au COVID-19, de nombreux travailleurs effectuent du télétravail. Dans certains cas, ceux-ci le font de l'autre côté de la frontière.
La semaine passée, le secteur des titres-services a enfin approuvé l’accord sectoriel pour les prochaines années.
Nous avons vu que les dates de vacances au sein d’une entreprise peuvent être fixées, soit de manière individuelle par un accord entre l’employeur et chaque travailleur, soit de manière collective
Un employeur peut accorder une indemnité kilométrique forfaitaire à ses travailleurs qui utilisent leur propre voiture, motocyclette ou cyclomoteur pour effectuer des déplacements professionnels.
Tout au long du mois de juillet 2022, les services d’inspection sociale effectueront des contrôles flash à l’échelle nationale dans le secteur de l’horeca (CP 302).
La mise à disposition d'un logement est un avantage indissociable de l'exécution du contrat de travail.
Le système de chômage temporaire pour force majeure corona n’est pas prolongé au-delà du 30 juin 2022.
Le contrat d’occupation d’étudiant doit comporter les dates de début et de fin des prestations de travail. A ce titre, le contrat est donc conclu à durée déterminée.
Les dates de vacances au sein d’une entreprise peuvent être fixées, soit de manière collective (pour l’ensemble du personnel) en cas de fermeture de l’établissement, soit de manière individuelle pa
La FGTB, la CSC et la CGSLB organisent, en front commun, une manifestation à Bruxelles, ce lundi 20 juin.
Worklife sur Instagram : un nouveau média inspirant pour
l’entreprenariat !
Lorsqu’un travailleur preste des heures supplémentaires, son employeur et lui-même bénéficient d’un avantage fiscal, sous certaines conditions.
L’accompagnement des PME et des Starters reste une question complexe, sujette aux évolutions économiques et technologiques. Afin de soutenir au mieux l’entrepreneuriat, Odoo S.A. et Partena Professional s'unissent pour informer et équiper au mieux ces organisations.