Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
Le Gouvernement bruxellois soutient les employeurs du secteur socio-culturel et créatif de maximum 5 équivalents temps plein (ETP) constitué sous la forme d’entreprise sans but lucratif.
Les travailleurs indépendants du secteur fruiticole peuvent être confrontés à de graves difficultés financières à la suite des conditions météorologiques défavorables du début de cette année (comme
L’ONEm apporte de nouvelles précisions sur les règles en matière de chômage temporaire pour force majeure suite aux intempéries des 14 et 15 juillet derniers.
La norme salariale pour 2021-2022 a été officiellement fixée, par l’arrêté royal du 9 août 2021, à 0,4%. Pour rappel, cette marge était de 0,8% pour 2019-2020.
Afin de soutenir le début de la reprise économique, les entreprises en difficulté de paiement peuvent obtenir auprès du SPF Finances un plan de paiement individuel pour les dettes fiscales « Covid-
Dans le cadre de l’accord social 2021-2022, il est prévu, pour 2021 et 2022, une augmentation des heures supplémentaires volontaires visées à l’article 25bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travai
Un arrêté royal du 21 juillet 2021 élargit la liste des établissements où les chèques consommation peuvent être dépensés et prolonge leur durée de validité.
Dans notre infoflash du 1er juillet 2021, nous vous annoncions la prolongation, dans les secteurs cruciaux, de la possibilité de faire prester des heures supplémentaires volontaires brutes pour ne
Depuis le début de cette année, les employeurs qui occupent des travailleurs étrangers étaient tenus de respecter certaines mesures. Ces obligations ont désormais été levées.
La mesure permettant au travailleur en interruption de carrière de travailler chez un autre employeur relevant des secteurs des soins et de l’enseignement ou exploitant des établissements et des ce
Le coefficient de revalorisation pour le calcul des avantages locatifs des dirigeants d’entreprise pour 2021 est connu.
Le 15 juillet 2021, les CCT mettant en œuvre l'accord social conclu au mois de juin par le Groupe des 10 ont été signées au CNT.
Une bonne culture d’entreprise ne s’impose pas à partir du sommet de l’organisation.
‘Employee Central Payroll’, c’est la solution intégrée qui vous permet de gérer tous les processus RH, y compris la paye, en gagnant du temps, des ressources, de la performance et de la qualité.
Les personnes en burn-out ne l’ont souvent pas vu venir. La psychologue Dorien Zelderloo détaille de quelle façon les chefs d'équipe et les managers peuvent reconnaître les signes précurseurs d'épuisement professionnel chez leurs employés.