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Le 19 juin 2019, les partenaires sociaux de la commission paritaire n° 128 de l’industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement ont conclu un protocole d’accord pour les années 2019 et 2020. Conformément à l’arrêté royal du 24 avril 2019 portant exécution de l’article 7, §1 de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité, cet accord respecte l’enveloppe de négociation maximale de 1,1% en 2019 et 2020.
Ci-dessous, vous trouverez un aperçu succinct des principaux points de l’accord sectoriel. Une analyse détaillée sera mise à disposition dans notre documentation sectorielle.
Le 1er juillet 2019, les barèmes et les salaires horaires effectifs augmenteront de 0,16 EUR (montant brut) par heure (38 heures par semaine).
Les partenaires sociaux fournissent des précisions relatives à la convention collective de travail du 9 décembre 2015 concernant l'intervention des employeurs dans les frais de transport des travailleurs : par transport privé, il faut entendre tous les moyens de transport, à l'exception des transports en commun.
À partir du 1er juillet 2019, tous les ouvriers, quelle que soit leur catégorie salariale, recevront une indemnité journalière de 13 EUR en cas de chômage temporaire et ce, pour une durée maximale de 90 jours, sous forme de « pools ».
L'employeur paie le montant total de l'indemnité journalière. En fonction des moyens financiers disponibles, le Fonds de sécurité d’existence lui remboursera 3,50 EUR par jour. En l'absence de moyens financiers disponibles, les employeurs prendront en charge le montant total de l'indemnité journalière.
Les partenaires sociaux souscrivent à toutes les CCT-cadres conclues au sein du CNT.
Les travailleurs ayant une longue carrière ou exerçant un métier lourd ont droit à :
À partir du 1er janvier 2020, tous les travailleurs comptant 15 ans d'ancienneté dans le secteur recevront 1 jour d'ancienneté.
Pour la période 2019-2020, un droit collectif de 3 jours de formation par travailleur et par an est accordé au niveau de l'entreprise.
L'accord sectoriel ne sera définitif qu'après sa publication sur le site web du SPF ETCS. Nous ne manquerons pas de vous informer de cette publication.
Source : protocole d’accord 2019-2020 du 19 juin 2019 (CP 128)
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