Le congé de vaccination est prolongé jusqu’au 31 mars 2023.
Pour rappel, du 1er octobre au 31 décembre 2022, tout travailleur sous contrat de travail qui souhaitait se faire vacciner contre le coronavirus COVID-19 avait le droit de s’absenter de son travail avec maintien de sa rémunération normale pendant le temps nécessaire à sa vaccination ou à celle de la personne qu’il accompagnait (enfant mineur cohabitant, enfant majeur porteur d’un handicap, personne sous tutelle).
C’est ce que prévoyait la loi du 15 novembre 2022 réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19.
Un arrêté royal du 26 décembre 2022 prolonge ce petit chômage – initialement prévu jusqu’au 31 décembre 2022 – jusqu’au 31 mars 2023.
Les modalités entourant le congé de vaccination restent inchangées.
Source : Arrêté royal du 26 décembre 2022 reportant la date de fin de vigueur de la loi du 15 novembre 2022 réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19, M.B., 30.12.2022.