Projet d’accord 2019-2020 dans la sous-commission paritaire 142.01 (récupération de métaux)

Auteur: Leen Lafourt
Temps de lecture: 3min
Date de publication: 20/06/2019 - 09:06
Dernière mise à jour: 16/03/2023 - 16:24

Le 4 juin 2019, les partenaires sociaux de la sous-commission paritaire 142.01 pour la récupération de métaux ont conclu un projet d’accord. Conformément à l’arrêté royal du 24 avril 2019 portant exécution de l’article 7, §1 de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité, cet accord respecte l’enveloppe de négociation maximale de 1,1% en 2019 et 2020.

Ci-dessous, vous trouverez un aperçu succinct des principaux points de l’accord sectoriel. Une analyse détaillée sera mise à disposition dans notre documentation sectorielle.

Dispositions ayant un impact sur le salaire

Augmentation des salaires

Le 1er juin 2019, les salaires effectifs et barémiques augmenteront de 0,6 %.

Prime brute annuelle récurrente

A partir du 1er juillet 2019, une prime brute annuelle récurrente de 160 EUR sera octroyée. Cette disposition ne s’applique pas aux entreprises qui optent pour une concrétisation alternative avant le 15 septembre 2019.

Mobilité (à partir du 1er octobre 2019)

Le 1er octobre 2019, l’intervention patronale dans les frais relatifs aux transports en commun passera à 80%.

Travail faisable

Congé d'ancienneté

Le 1er juillet 2019, la journée jubilaire unique après 10 ans d’ancienneté sera convertie en un jour de congé d’ancienneté récurrent à partir de 20 ans d’ancienneté.

Petit chômage en cas de décès (à partir du 1er juillet 2019)

  • L’accord prévoit une extension de la période de prise des jours : 30 jours à partir du jour précédant le décès.
  • Le nombre de jours de petit chômage passe de 3 à 5 en cas de décès d’un membre de la famille au premier degré.

Fonds de sécurité d'existence

Le 1er juillet 2019, l’indemnité complémentaire de chômage temporaire sera indexée de 4,13%.

Formation

L’accord prévoit un droit collectif de 1 jour de formation par ouvrier par an. Ce droit entre en vigueur le 1er juillet 2019.

Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)

Les partenaires sociaux sectoriels signent toutes les CCT concernant le RCC conclues au sein du CNT jusqu’au 30 juin 2021.

Emplois de fin de carrière et crédit-temps

L’accord prévoit une extension maximale du droit au crédit-temps à mi-temps et à temps plein, moyennant la signature d'une CCT d’entreprise :

  • jusqu’à 51 mois (motif « soin d’un enfant de moins de 8 ans ») ;
  • jusqu’à 36 mois (motif « formation »).

L’accord prévoit également une extension maximale du droit à un emploi de fin de carrière jusqu’au 31 décembre 2020 :

  • un emploi de fin de carrière 1/5 assorti d’allocations à partir de 55 ans ;
  • un emploi de fin de carrière à mi-temps assorti d’allocations à partir de 57 ans.

Heures supplémentaires

Le plafond interne de 143 heures passe à 180 heures, moyennant une CCT conclue au niveau de l’entreprise.

Plus d’informations

L'accord sectoriel ne sera définitif qu'après sa publication sur le site web du SPF ETCS. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés.

 

Source : Projet d’accord RECUPERATION DE METAUX (SCP 142.01) pour 2019-2020

 

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