Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour réussir vos débuts en tant qu'entrepreneur.
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
Pas une semaine ne passe sans qu’un expert, un ministre, une fédération d’employeurs ou un simple citoyen ne s’exprime sur l’épineux sujet de la mobilité. Les cartes blanches se succèdent mais le problème reste le même. La Belgique est en proie à l’immobilité et rien ne semble pouvoir mettre fin à cette congestion. Pourtant des solutions existent et des nombreuses possibilités s’offrent déjà aux entrepreneurs conscients du problème. Petit tour d’horizon de la mobilité de demain.
La voiture de société n’est pas responsable à elle seule des files mais force est de constater qu’elle y contribue fortement. Souvent utilisée comme voiture salaire, il existe désormais des alternatives.
2018 a été marquée par l’introduction de l’allocation de mobilité, aussi appelée cash for car. Grâce à cette mesure, un travailleur qui souhaite restituer sa voiture de société, peut le faire avec l’accord de son employeur. La somme ainsi dégagée est traitée au niveau fiscal et social comme une voiture de société évitant ainsi la lourde taxation du travail. Pour ceux qui ne souhaitent pas restituer leur voiture de société, le budget mobilité qui devrait entrer en vigueur le 1er octobre leur permettra d’échanger celle-ci contre une voiture plus respectueuse de l’environnement. Le budget ainsi dégagé pourra être dépensé dans divers moyens de transport durables allant de la trottinette aux voitures partagées en passant par les taxis
Si vos travailleurs ne viennent plus en voiture au travail, ils doivent disposer d’alternatives efficaces et ce, à un coût raisonnable. La fiscalité du travail favorise ces alternatives.
Les abonnements de train peuvent être entièrement financés grâce au mécanisme du tiers-payant. L’employeur offre ainsi un avantage exonéré à son travailleur sans en supporter la charge complète.
L’indemnité vélo, à condition qu’elle respecte un certain plafond, est aussi entièrement exonérée. De quoi récompenser les travailleurs qui optent pour ce transport écologique tout en évitant le coût important des charges salariales. Le boom du vélo électrique élargit le public du vélo tout en augmentant son coût. Plusieurs sociétés de leasing l’ont bien compris et ont étendu leur offre à ceux-ci.
A côté de ces solutions plus évidentes, de nouveaux moyens de transport émergent en réaction aux problèmes actuels. Les waterbus contournent le problème des routes congestionnées en empruntant les voies fluviales. Véritable transport de navetteurs à Anvers, il reste toutefois limité à la période estivale à Bruxelles. Suite à la reconnaissance récente comme transports en commun, les travailleurs peuvent voir leur abonnement partiellement pris en charge par leur employeur.
Face au temps passé par leurs travailleurs dans les transports, certains employeurs mettent en place des bus-bureaux. Confortables et disposant du wifi, ceux-ci permettent aux travailleurs d’utiliser leur temps de déplacement pour travailler améliorant ainsi leur équilibre vie professionnelle/vie privée. Le trajet n’est ainsi plus du temps perdu pour le travailleur. Et pour l’employeur, c’est un bon moyen d’attirer et garder de bons profils. 9 lignes roulent déjà de façon permanente. L’initiative est ici dans les mains des employeurs qui seuls peuvent offrir ce service à leurs travailleurs. De grands employeurs ont déjà compris l’intérêt de ce projet.
Mieux se déplacer mais aussi moins se déplacer. Le télétravail régulier gagne du terrain jour après jour et se normalise. Là aussi, le gain en temps est immédiat pour le travailleur. Et cela se ressent sur les routes. Le mercredi, jour privilégié des parents pour le home working, les bouchons se font nettement plus rares.
Les bureaux décentralisés sont une autre alternative. Le travailleur a alors la possibilité de travailler certains jours dans un bureau situé plus près de chez lui.
Un des nœuds du problème est qu’aucune de ces solutions n’est généralisable à l’ensemble des travailleurs ou des entreprises. Pourtant, cet obstacle n’est pas insurmontable. Les plans cafétérias permettent aux employeurs d’offrir à leur salariés le choix de leur mode de transport. Celui qui opte pour un mode de transport moins cher, libère un budget à dépenser autrement.
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.