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Nous ne sommes plus qu’à quelques jours du mois de mai, traditionnellement le mois des premières communions et des communions solennelles. En tant qu’employeur, vous serez certainement confronté à la question de savoir si vos travailleurs ont droit à des jours de petit chômage.
Certains événements familiaux donnent en effet droit à un ou plusieurs jours d’absence rémunérés. Un travailleur dont l’enfant fait sa communion solennelle a droit à un jour de petit chômage. Ce jour doit en principe correspondre avec le jour de la cérémonie. Néanmoins, si la fête a lieu un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d’inactivité, le petit chômage peut être pris le jour habituel d’activité précédant ou suivant immédiatement l’événement. Un travailleur à temps partiel qui ne travaille ni le jour précédant l’événement, ni le jour suivant celui-ci, perd son droit au petit chômage si dans l’entreprise, on travaille du lundi au vendredi.
Le droit au petit chômage est limité à la communion solennelle ou à la fête laïque de la jeunesse. La première communion et la fête du printemps sont donc exclues. Un enfant du (de la) conjoint(e) ou du partenaire avec qui le travailleur cohabite légalement est assimilé à un enfant légitime.
Le travailleur qui souhaite faire usage de son droit au petit chômage à l’occasion d’une communion solennelle, doit vous en informer préalablement.
La commission paritaire dont vous relevez peut prévoir un régime plus avantageux. Pour de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec votre gestionnaire clients.
Auteur : Lies Planckaert
23-04-2013
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