CP 200 : un projet d’accord sectoriel a été conclu ! (mise à jour)

Auteur: Leen Lafourt (Legal Expert)
Date:

Les partenaires sociaux sont parvenus à un projet d'accord au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200), la plus grande et la plus importante CP pour employés. Cet accord prévoit une augmentation salariale de 0,4 % et la possibilité d’octroi d'une prime « corona ».

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des sujets dont nous avons déjà pu prendre connaissance.

Dispositions ayant un impact sur la rémunération

Concrétisation de la marge salariale (0,4 %)

Le 1er décembre 2021, tous les salaires bruts augmenteront de 0,4 %.

Prime corona

Octroi d'une prime corona unique sous forme de chèques consommation dans les entreprises qui ont réalisé des bénéfices en 2019 et 2020, et :

  • si le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté d'au moins 5 % : 125 EUR ; 
  • si le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté d'au moins 10 % : 250 EUR.

Frais de transport

L'indemnité vélo passe de 0,10 EUR/km à 0,20 EUR/km.

Le salaire annuel brut jusqu'à concurrence duquel l'employeur est tenu d’intervenir dans les déplacements domicile - lieu travail avec un véhicule privé passe de 27 750 EUR bruts à 29 680 EUR bruts.

Fin de carrière

Prolongation du droit au crédit-temps, emplois de fin de carrière compris, et au RCC.

Formation

Prolongation des dispositions relatives à la formation contenues dans l'accord précédent.

Télétravail et déconnexion

Les partenaires sociaux sectoriels s'engagent à élaborer un accord-cadre sur le télétravail, dans le respect du droit à la déconnexion.

Informations supplémentaires

Dès que nous disposerons de plus amples informations, nous ne manquerons pas de vous informer plus en détail.

 

Source : Projet d’accord sectoriel 2021-2022 – Commission paritaire auxiliaire pour employés CP 200

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