Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour réussir vos débuts en tant qu'entrepreneur.
Augmentez vos chances de réussite avec l'aide de nos coachs.
Parlons-en! Nous écoutons vos envies et concrétisons vos idées
Faites des modifications et gérez les formalités via une seule plateforme en ligne.
Notre outil pratique pour votre dossier de sécurité sociale.
Calculez la date à laquelle vous pourrez prendre votre retraite au plus tôt et le montant de votre pension.
Découvrez comment recruter avec succès votre premier employé.
Le guide qui vous explique tout. Retrouvez toutes les informations pratiques et les meilleurs conseils pour commencer à embaucher votre premier employé.
Bénéficiez du soutien de notre secrétariat social.
Profitez de l'expertise et des connaissances de Partena Professional.
Découvrez les avantages que nous pouvons offrir aux experts-comptables.
En tant qu’employeur relevant de la sous-commission paritaire 144 (agriculture), vous octroyez, chaque année en décembre (en même temps que la prime de fin d’année), des éco-chèques à vos travailleurs. Vous préférez récompenser vos travailleurs en leur octroyant un autre avantage ? La commission paritaire 144 prévoit cette possibilité !
Les travailleurs à temps plein ayant une période de référence complète bénéficient d’éco-chèques de 250 EUR. Les travailleurs occasionnels (article 8bis de l’arrêté royal du 28 novembre 1969) n'ont pas droit aux éco-chèques.
Pour les travailleurs à temps partiel ou les travailleurs ayant une période de référence incomplète, ce montant fait l’objet d’une proratisation.
Le fonds social est chargé du calcul, de la commande et de la coordination des éco-chèques.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet, ainsi qu’une analyse détaillée, dans les Informations sectorielles disponibles sur notre site internet (document sectoriel CP 144 – éco-chèques).
La commission paritaire 144 prévoit la possibilité de convertir les éco-chèques en un autre avantage, dont le coût est équivalent à 250 EUR.
En principe, différentes alternatives aux éco-chèques sont possibles, entre autres :
Vous devez d‘abord conclure une convention collective de travail. Les négociations ne peuvent porter que sur la conversion des éco-chèques.
Ensuite, vous devez informer le fonds social de votre décision avant le 15 octobre prochain.
À défaut de dépôt d’une CCT d’entreprise auprès du fonds social avant le 15 octobre 2018, les dispositions sectorielles en matière d’éco-chèques restent d’application. Cela implique que vous devrez octroyer des éco-chèques en 2018 (octroi à la fin de l’année).
Pour une assistance personnelle et des conseils pratiques concernant la conversion des éco-chèques, n’hésitez pas à prendre contact avec Legal Partners (legalpartners@partena.be ou 02/549.30.20).
Source : Convention collective de travail du 15 juin 2017 : éco-chèques (n° d’enregistrement 140.734), entrée en vigueur le 1er juillet 2017 et conclue pour une durée indéterminée
Auteur : Leen Lafourt
05-09-2018
Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.