Règle
Lorsque l’employeur et le travailleur ont conclu plusieurs contrats de travail successifs pour une durée déterminée, ils sont censés avoir conclu un contrat de travail pour une durée indéterminée et cela, sauf dérogations prévues par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Dérogation « Covid-19 - mesure de soutien »
Une dérogation supplémentaire à cette règle était prévue jusqu’au 30 septembre 2021 par la loi du 18 juillet 2021.
Cette dérogation sera réintroduite à partir du 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 mars 2022.
Attention ! La mesure doit encore être publiée au moniteur belge.
Update ! La loi du 14 février 2022 a été publiée ce 9 mars 2022. La mesure est confirmée.
Conditions
Concrètement, des contrats de travail à durée déterminée successifs pourront être conclus entre les mêmes parties sans, pour autant, constituer un contrat de travail à durée indéterminée si les conditions suivantes sont réunies :
- l’employeur fait partie du secteur des soins ou de l’enseignement ;
Remarque - Par secteur des soins, on vise :
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- les services et les organisations de soins, d’accueil et d’assistance aux personnes, aux personnes âgées, aux mineurs, aux personnes moins valides et aux personnes vulnérables dont les victimes de violences intra-familiales, publics ou privés (commissions paritaires n° 318, 319, 330, 331, 332, 322 si le travailleur intérimaire est occupé chez un utilisateur ressortissant à une des commissions paritaires précitées) ;
- les établissements et les centres, privés et publics, chargés de la recherche des contacts afin de limiter la propagation du Covid-19 ;
- les établissements ou les services, privés ou publics, chargés de l’exploitation des centres de vaccination dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 (pour toutes les activités liées à l’exploitation du centre de vaccination).
- le travailleur se trouve en chômage temporaire chez un autre employeur que celui qui conclut le contrat de travail à durée déterminée ;
- la durée de chaque contrat de travail est de 7 jours calendrier minimum ;
- les contrats à durée déterminée successifs sont conclus pendant la période du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022.
Le travailleur aura le droit de mettre fin à ces contrats de travail sans préavis.
Attention ! Les conditions de validité du contrat de travail à durée déterminée n’ont pas été modifiées (écrit obligatoire établi au plus tard au moment de l’entrée en service du travailleur, etc.).
Information des représentants des travailleurs
L’employeur qui recourt à cette mesure est tenu :
- d’en informer le conseil d’entreprise ou, à défaut, le comité pour la prévention et la protection au travail ou, à défaut, la délégation syndicale ;
- d’inscrire la discussion à l’ordre du jour de la réunion qui suit la première utilisation.
La discussion est inscrite chaque mois à l’ordre du jour de la réunion aussi longtemps que la mesure est utilisée et, pour la dernière fois, lors de la réunion suivant la fin de l’utilisation.
Source : www.lachambre.be.