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La semaine passée, le secteur des titres-services a enfin approuvé l’accord sectoriel pour les prochaines années. Cet accord, dont la plupart des dispositions entrent en vigueur le 1er juin 2022, prévoit une augmentation salariale de 0,4 % ainsi qu’une augmentation des indemnités relatives aux déplacements.
Ci-dessous, vous trouverez un bref aperçu des principaux éléments repris dans cet accord sectoriel. Dès que nous disposerons de la CCT définitive, nous mettrons une analyse détaillée à votre disposition dans notre Documentation sectorielle.
À partir du 1er juin 2022, les salaires augmenteront de 0,4 %.
Vous trouverez les derniers barèmes salariaux dans notre documentation sectorielle.
À partir du 1er juin 2022, l'ancienneté sera maintenue en cas de changement d'employeur au sein du secteur.
Le 1er juin 2022 , l’intervention dans les frais relatifs aux déplacements entre le domicile et le lieu de travail (transport en commun + voiture) passera de 75 % à 90 %.
À partir du 1er juin 2022, l'indemnité kilométrique s’élèvera à 0,28 EUR/km pour les trajets parcourus en voiture (voiture personnelle).
Le 1er juin 2022, l’intervention passera de 0,2156 EUR/km à 0,3707 EUR/km en cas d’utilisation de sa propre voiture.
Le 1er juin 2022, l’indemnité vélo passera de 0,23 EUR/km à 0,25 EUR/km.
Si le travailleur dessert plusieurs utilisateurs successivement et pour autant
le temps de déplacement sera indemnisé à raison de 0,11 EUR/km (avec un minimum de 0,67 EUR par déplacement). Jusqu’au 31 mai 2022, ce montant s’élevait à 0,09 EUR /km, avec un minimum de 0,57 EUR/km.
Le nombre de jours prestés ouvrant le droit à une prime de fin d’année est ramené de 65 jours de travail à 30 jours prestés ou assimilés.
L’accord sectoriel prévoit les régimes suivants en matière de chômage avec complément d’entreprise :
Vous trouverez de plus amples informations dans notre infoflash du 6 septembre 2021 : Quels RCC sont encore accessibles pour les prochaines années ?
Introduction d'une prime d’encouragement pour le crédit-temps avec motif « soins enfant < 8 ans » :
Les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficulté ou en restructuration peuvent bénéficier d'un emploi de fin de carrière 1/5 ou 1/2 assorti d’allocations à partir de l'âge de 55 ans.
Pour en savoir plus, consultez l’infoflash du 27 juillet 2021 : Allocations de crédit-temps « fin de carrière » avant 60 ans : le retour !.
Source : Communiqué de presse du front syndical commun (FGTB, CSC et CGSLB).
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