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En tant qu’employeur relevant de la commission paritaire 124 (construction), vous devez, chaque année au mois de mai, octroyer des éco-chèques à vos travailleurs. Vous préférez toutefois récompenser vos travailleurs en leur octroyant un autre avantage ? La commission paritaire 124 prévoit cette possibilité !
Les travailleurs à temps plein ayant une période de référence complète bénéficient d’éco-chèques de 100 EUR.
Pour les travailleurs qui ne sont pas en service actif pendant la période de référence complète et les travailleurs à temps partiel, le montant des éco-chèques est calculé au pro rata.
Vous trouverez de plus amples informations concernant cette proratisation, ainsi qu’une analyse détaillée, dans les Informations sectorielles disponibles sur notre site internet (document sectoriel CP 124 – éco-chèques).
La commission paritaire 124 prévoit la possibilité de convertir les éco-chèques en un avantage équivalent avec un même coût patronal total.
En principe, différentes alternatives aux éco-chèques sont possibles, entre autres :
La conversion doit être fait avant fin janvier de l’année pendant laquelle l’avantage est octroyé.
La procédure à suivre est différente dans les entreprises avec ou sans délégation syndicale.
Si vous décidez de ne pas procéder à la conversion, vous devrez octroyer des éco-chèques (électroniques) à vos travailleurs au mois de mai.
Pour une assistance personnelle et des conseils pratiques concernant la conversion des éco-chèques, n’hésitez pas à prendre contact avec Legal Partners (legalpartners@partena.be ou 02/549.30.20).
Source : Convention collective de travail du 10 décembre 2018 concernant l’octroi des éco-chèques (n° d’enregistrement 132.263) - convention entrée en vigueur le 01.01.2016 et conclue pour une durée indéterminée.
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