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L’ONEm a récemment apporté quelques précisions importantes concernant la possibilité pour le travailleur de bénéficier d’allocations de chômage temporaire pour force majeure « Covid-19 » pour la garde de son enfant. Il a également publié sur son site Internet de nouveaux modèles d’attestation à utiliser par le travailleur pour justifier son absence.
Pour rappel, votre travailleur a le droit de s’absenter du travail, sans maintien de sa rémunération :
Le travailleur qui fait usage de ce droit doit vous en informer immédiatement.
Il doit, par ailleurs, vous fournir sans délai, selon le cas, l’un des documents suivants dûment complétés :
Votre travailleur maintient le droit à l’absence durant toute la période couverte par l’attestation.
Attention !
Une seule personne peut exercer ce droit pendant la même période pour le même enfant.
Plus précisément, lorsque le travailleur vit avec l’autre parent de l’enfant, ce droit ne peut être exercé pour une même période que par l’un d’eux.
De même, dans une situation d’hébergement alterné, ce droit ne peut être demandé que par le travailleur qui vit effectivement avec l'enfant pendant la période de fermeture de l’établissement ou de quarantaine de l’enfant.
Pour les jours d’absence, votre travailleur perçoit, à charge de l’ONEm, une allocation de chômage temporaire égale à 70% de la rémunération plafonnée (2.754,76€ par mois) majorée de 5,63€ par jour.
Seules les formalités suivantes doivent être accomplies (procédure simplifiée) :
Vous devez, par ailleurs, garder le document justificatif que votre travailleur vous a remis (selon le cas, l’attestation « garde enfant fermeture corona » ou l’attestation « garde enfant quarantaine ») à la disposition des services de l’ONEm, en cas de contrôle.
L’ONEm prévoit explicitement que si l’enfant doit être mis en quarantaine suite à un retour d’un voyage dans un pays qui était en zone rouge au moment du départ, le chômage temporaire pour force majeure pour la garde d’un enfant ne sera pas possible.
Source : ONEm.
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