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Les jeunes sous contrat de formation en alternance (ex-apprentis) ont droit aux allocations de chômage temporaire depuis le 1er juillet 2015.
Ce changement de législation s’inscrit dans la lignée de la nouvelle définition des apprentis au niveau de la sécurité sociale.
Si le jeune est considéré comme apprenti aux yeux de l’ONSS (c’est-à-dire s’il remplit les 6 conditions pour être considéré en formation en alternance), il a droit aux allocations de chômage temporaire comme un travailleur ordinaire.
Pour rappel, les 6 conditions à remplir depuis le 1er juillet 2015 pour pouvoir être assujetti en tant qu’apprenti à la sécurité sociale sont :
- au moins 240 heures de cours pour les jeunes soumis à l'obligation scolaire à temps partiel,
- au moins 150 heures de cours pour les jeunes n'étant plus soumis à l'obligation scolaire.
Si une des ces 6 conditions n’est pas remplie, le jeune n’est pas considéré comme étant en formation en alternance. Outre le fait qu’il ne pourra en principe pas être assujetti comme un apprenti à l’ONSS, le régime spécifique pour les allocations de chômage temporaire ne pourra pas s’appliquer.
Sont visées, les causes de suspension du contrat de formation en alternance pour cause de manque de travail pour causes économiques, accident technique, intempéries, force majeure, fermeture d’entreprise pour vacances annuelles et grève.
Quel que soit son âge, le jeune non chômeur complet indemnisé (ce qui est en principe le cas d’un jeune en formation en alternance) aura comme indemnité le montant de l’allocation de transition pour le travailleur de moins de 18 ans.
L’employeur ne doit pas lui payer de supplément aux allocations de chômage temporaire, contrairement aux travailleurs ordinaires. En effet, le jeune sous contrat de formation en alternance ne perçoit pas une rémunération mais une indemnité d’apprentissage.
Remarque : On notera par ailleurs qu’en ce qui concerne les apprentis industriels, il a été décidé d’adapter le montant de leur indemnité avec effet au 1er juillet 2015 (ceci pour que leur régime d’indemnisation pour chômage temporaire soit semblable à celui reconnu à tous les jeunes liés par un contrat de formation en alternance).
L’employeur doit respecter pour le jeune en formation en alternance les mêmes formalités que pour un travailleur ordinaire c’est-à-dire :
1. Accomplir vis-à-vis de l’ONEM les formalités relatives à la communication du chômage temporaire :
2. Délivrer les formulaires requis :
3. En cas de chômage temporaire pour intempéries et manque de travail pour causes économiques : inscrire la carte de contrôle C3.2A numérotée dans le livre de validation (papier ou électronique). (pas d’application pour le secteur de la construction).
L’employeur doit également joindre à ces formulaires une attestation de présence (formulaire C98) dont il ressort que le jeune suit régulièrement les cours. Cette attestation doit également être jointe pour les mois durant lesquels aucun cours n’est dispensé (juillet et août par exemple). Cette attestation doit être complétée et signée par le centre de formation.
Ces nouvelles règles entrent en vigueur le 1er juillet 2015. Elles s’appliquent à tous les jeunes qui ont conclu un contrat de formation en alternance à partir de cette date de même que pour les jeunes liés par un contrat d’apprentissage agréé des classes moyennes en cours à cette même date.
Sources : Arrêté royal du 1er juillet 2014 modifiant les articles 27, 30, 36, 37, 42, 42bis, 63, 68, 71, 94, 99, 106, 114 et 137 de l’arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage, M.B. 25.07.2014 ; Onem Tech : Formation en alternance : droit aux allocations de chômage temporaire ; Arrêté royal du 29 juin 2014 modifiant l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, M.B. 08.08.2014.
Auteur : Anne Ghysels
09-10-2015
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