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Afin de maintenir un accès facilité au chômage temporaire pour raisons économiques pour les employés, le Conseil National du Travail a conclu la convention collective de travail (CCT) n° 172.
Cette convention prolonge la CCT n° 159 qui est d’application jusqu’au 30 juin 2023.
La CCT n° 172 est conclue pour une durée déterminée, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025.
Lorsqu’une entreprise en difficulté souhaite recourir, pour ses employés, au système du chômage temporaire pour manque de travail résultant de causes économiques, elle doit notamment être liée par une CCT (sectorielle ou d’entreprise) ou par un plan d’entreprise.
Si elle ne remplit pas cette condition, l’entreprise peut invoquer la CCT n° 172 pour instaurer le chômage économique des employés.
Examinons la CCT n° 172 plus en détail.
La CCT n° 172 peut être invoquée par l’entreprise en difficulté qui n’est liée ni par une CCT sectorielle, ni par une CCT d’entreprise, ni par un plan d’entreprise approuvé par la commission « Plans d’entreprise » établissant un régime de suspension totale de l'exécution du contrat de travail et/ou un régime de travail à temps réduit en cas de manque de travail résultant de causes économiques pour employés.
Pour rappel, l’entreprise en difficulté est l’entreprise qui est confrontée à l’une des situations suivantes :
Attention !
La CCT n° 172 ne modifie pas la durée maximale autorisée du chômage économique.
Pour rappel, la durée maximale du chômage économique par année civile est fixée :
Attention ! La date de début et la date de fin de la période de chômage économique doivent se situer pendant la durée de validité de la CCT n° 172.
La CCT n° 172 ne modifie pas les formalités qui incombent à l’employeur avant la mise en chômage économique des employés.
Pour rappel, l’employeur doit notamment :
L’employeur qui recourt à la CCT n° 172 est redevable, à l’employé mis en chômage économique, d’une indemnité complémentaire d’un montant de 6,22 EUR (au 01.07.2023) par jour de chômage.
Attention ! Cette indemnité complémentaire est au moins équivalente à :
S’il souhaite continuer à utiliser le chômage économique pour employés après le 30 juin 2023 sur la base de la CCT n° 172, l’employeur ne doit pas introduire un nouveau formulaire C106A lorsqu’il s’est appuyé, jusqu’à cette date, sur la CCT n ° 159.
Vous avez des questions concernant l’instauration ou la prolongation du chômage économique pour les employés dans votre entreprise ? N’hésitez pas à contacter nos Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Sources : CCT n° 172 du 30 mai 2023 établissant un régime de suspension totale de l'exécution du contrat de travail et/ou un régime de travail à temps réduit en cas de manque de travail résultant de causes économiques pour les employés, www.cnt-nar.be; www.onem.be.
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