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Introduit en 2007 dans le cadre du Pacte de solidarité entre les générations, le bonus de pension a pour but d’inciter les gens à travailler plus longtemps. Outre le fait que peu de travailleurs étaient au courant de l’existence du bonus de pension, celui-ci semblait également manquer son but sur certains points.
C’est pourquoi une révision s’imposait.
Le système du bonus de pension octroie des droits de pension supplémentaires aux travailleurs salariés qui poursuivent leur activité professionnelle après l’âge de 62 ans ou après une carrière de 44 années civiles.
Chaque jour effectivement presté en tant que travailleur jusqu’au plus tard le dernier jour du mois du 65ème anniversaire ou le 31 décembre de l’année pendant laquelle la 45ème année de carrière est prouvée, ouvre le droit à un montant supplémentaire.
Le 1er mars 2013, le gouvernement a approuvé en première lecture la réforme de ce système.
Voici un certain nombre de principes importants relatifs à cette réforme :
Les modifications entrent en vigueur le 1er janvier 2014. Le bonus de pension, constitué selon les dispositions actuelles, sera maintenu et ‘fixé’ au 31 décembre 2013.
(1) Le bonus de pension est soumis aux mêmes retenues que celles prévues au niveau de la pension.
Auteur : Liesbeth Overmeire
21-03-2013
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