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L’accord estival du gouvernement Michel stipule qu’à partir du 1er janvier 2018, vous pourrez octroyer une participation aux bénéfices à vos travailleurs sans qu’ils ne doivent participer au capital de la société.
Votre coût sera limité et les travailleurs disposeront d’un montant net supérieur à ce qu’ils auraient en cas d’octroi d’un bonus classique. Les détails des conditions relatives à l’octroi d’une participation aux bénéfices ne sont pas encore connus mais nous avons jugé utile de vous donner déjà un aperçu des grandes lignes de cette mesure.
La participation aux bénéfices est accessible à tous les travailleurs de l’entreprise (les dirigeants d’entreprise sont exclus). L’octroi d’une participation est volontaire ; vous n’êtes donc pas obligé d’introduire un système de participation aux bénéfices.
La procédure à respecter pour instaurer une participation aux bénéfices est simple. Il suffit de disposer d’une décision de l’assemblée générale et d’informer les travailleurs de l’entreprise. Rien ne vous empêche de faire une distinction entre différentes catégories de travailleurs et d’élaborer différents modes de calcul concernant la participation aux bénéfices. Dans ce cas, vous devrez reprendre les différents modes de calcul dans une CCT ou un acte d’adhésion.
La participation aux bénéfices n’entre pas en ligne de compte pour le calcul de la norme salariale. En d’autres termes, vous pourrez octroyer une participation aux bénéfices même si votre entreprise a atteint le plafond en matière de coût salarial.
Deux autres observations importantes :
Tant sur le plan fiscal qu’au niveau parafiscal, la participation aux bénéfices bénéficie d’un régime favorable :
Exemple comparatif :
Dans l’exemple ci-dessous, nous comparons le traitement (para)fiscal relatif à la participation aux bénéfices avec deux autres formes de rémunération : le bonus classique et le bonus prévu par la CCT n° 90. Le montant brut du bonus dont bénéficie le travailleur s’élève à 500 EUR.
Participation aux bénéfices
Bonus classique
Bonus CCT n° 90
Coût employeur
645,00 EUR
(tarif estimé impôt des sociétés : 29%)
625 EUR
(cotisation patronale estimée :
25%)
665,00 EUR
(cotisation patronale spéciale : 33%)
Montant brut bonus
500,00 EUR
Cotisation sociale (13,07%)
65,35 EUR
Imposable
434,65 EUR
Impôt
30,43 EUR
(7 %)
217,33 EUR
(impôt estimé : 50 %)
/
(exonération fiscale)
Net
404,22 EUR
217,32 EUR
Rapport coût employeur / net travailleur
+/- 1,6
+/- 2,9
+/- 1,5
Sur la base des chiffres repris ci-dessus concernant le rapport entre le coût pour l’employeur et le montant net du bonus / de la prime, il est clair que le choix pour la participation aux bénéfices ou un bonus CCT n° 90 constitue l’option la plus intéressante.
À signaler toutefois que l’octroi d'un bonus CCT n° 90 est fortement réglementé en ce qui concerne la procédure d’introduction, le montant maximal, les objectifs auxquels le bonus est lié, ... L’octroi d'une participation aux bénéfices est moins rigide sur ce plan, ce qui peut précisément être un argument pour l’introduire.
Partena suit de près les évolutions dans le dossier de la participation aux bénéfices et ne manquera pas de vous tenir au courant de la concrétisation de la mesure.
Source : http://premier.fgov.be/fr/documents-%E2%80%93-conf%C3%A9rence-de-presse-budget-r%C3%A9formes
Auteur : Peggy Criel
06-09-2017
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