Les infoflashes de Partena Professional vous informent de toute l’actualité sociale. Retrouvez-y les dernières nouveautés relatives au droit social.
La reprise du travail de vos travailleurs de retour de vacances à l’étranger risque d’être quelque peu perturbée.
Les entreprises comptant au moins 20 % de chômage temporaire au 2e trimestre 2020 pourront continuer à faire usage du chômage flexible « force majeure corona », à condition d'introduire une demande
Dans notre infoflash du 13 mai 2020, nous vous informions des mesures p
Une nouvelle mesure d’aide fiscale temporaire devrait atténuer l'impact considérable de la crise du COVID-19.
Le télétravail fait partie des mesures prises pour lutter contre le coronavirus.
Le Gouvernement a pris diverses mesures favorisant l’emploi dans les secteurs vitaux en cette période de crise sanitaire.
Les contrôles flash dans le secteur de la viande annoncés initialement pour novembre 2020 ont été avancés et auront lieu en août 2020.
Cette nouvelle indemnité forfaitaire vient s'ajouter aux indemnités de 5000 € et de 2500 € décidées précédemment.
Le chômage temporaire flexible « force majeure » en tant que mesure générale expire le 31 août.
Dans le cadre de la crise sanitaire, les secteurs de l’horeca, de la culture, de l’événementiel et du sport ont été particulièrement touchés par les mesures de confinement.
Fisheye est une entreprise de production multidisciplinaire qui combine artisanat créatif et technologie. Elle conçoit des catwalks pour des maisons de mode de réputation internationale, des scènes pour des festivals et des décors pour la télévision et le théâtre. “Il règne chez nous une ambiance un peu rock’n’roll”, plaisante Stijn Slabbinck, son codirecteur. En témoigne entre autres leur approche très particulière de la mesure et de l’évaluation des performances des collaborateurs.
Depuis plusieurs années, Rf-Technologies travaille essentiellement avec des équipes entièrement autonomes – sans chef d’équipe, donc. De même, l’entreprise ne définit jamais d’objectifs individuels, uniquement des objectifs collectifs. “Nos collaborateurs s’encouragent mutuellement à gagner en efficacité”, explique Jurgen Van De Velde, Operations Manager.
Les 59 collaborateurs de Cranium, une scale-up de Zaventem, pouvaient déjà télétravailler avant la crise sanitaire. Fin mars, cependant, chacun a dû subitement le faire à temps plein. “Notre système de mentors a apporté une véritable plus-value.”