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Les statistiques de l'UNIZO, de l'UCM, de Graydon, du Conseil économique et social flamand (SERV) et du SPF Économie, entre autres, révèlent un accroissement du nombre de free-lances dans notre pays. Pénurie sur le marché du travail oblige, les entreprises emploient davantage d’indépendants.
La rémunération flexible ou le plan cafétéria fait partie intégrante de la politique des ressources humaines des entreprises. Il s'agit d'un moyen innovant pour les entrepreneurs d'adapter la rémunération de chaque employé selon leurs préférences. D’ailleurs, le plan cafétéria permet de gérer la complexité des nombreuses formes de rémunération alternative.
À la fin de l'année dernière, plus d'une centaine de femmes d'affaires britanniques de première ligne ont lancé la campagne en ligne #MeTooPay. Leur objectif? En finir avec les inégalités salariales illégales entre les hommes et les femmes occupant les mêmes fonctions au Royaume-Uni.