Favoriser la diversité : guide pratique pour un recrutement inclusif

Prendre conscience de leurs propres préjugés qui peuvent affecter le processus de recrutement. Découvrez comment faire ici!

Infos pratiques

Partena Professional - Webinaire
4 février 2025
3.5 heures
Intermédiaire
Français
€450,00
Prix hors tva
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Contenu

Le recrutement inclusif est un pilier essentiel pour assurer l’égalité des chances et créer un environnement de travail diversifié et innovant. Cette formation vous permettra d’identifier les biais potentiels qui peuvent influencer inconsciemment le processus de recrutement. À travers une analyse des différentes étapes du processus et des exercices pratiques, vous apprendrez à mettre en place des pratiques inclusives et à donner un feedback constructif. Enfin, nous examinerons le cadre juridique en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que les avantages concrets d’un environnement de travail inclusif. 

 

Au cours de cette demi-journée de formation en distanciel , nous travaillerons sur des cas réels apportés par les participants, alternant systématiquement entre théorie et pratique pour assurer une assimilation optimale des concepts. La formation est enrichie d’exemples concrets et de conseils pratiques, permettant aux participants de maîtriser rapidement les techniques abordées. 

 

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Groupe cible

  • Managers et responsables de recrutement : Souvent impliqués dans les décisions d’embauche, ils apprendront à identifier et à surmonter les biais dans leur processus. 
  • Équipes RH : En charge de structurer et de superviser les recrutements, elles bénéficieront de nouvelles perspectives et outils pour promouvoir l’inclusion. 
  • Toute personne participant au processus de sélection : Pour garantir des pratiques de recrutement neutres et inclusives au sein de l’organisation. 

Programme

La formation se déroulera de 9h à 12h30.

Au cours de cette formation, nous abordons les thèmes suivants : 

  • Comprendre le rôle des préjugés dans le recrutement : Comment les biais inconscients peuvent influencer les décisions de manière involontaire. 
  • Étapes pratiques pour un recrutement inclusif : Un guide étape par étape pour chaque phase du recrutement. 
  • Le cadre juridique en matière de diversité et inclusion : Les obligations et bonnes pratiques pour respecter la législation en vigueur. 
  • Les avantages d’un environnement de travail diversifié : Pourquoi la diversité est un atout pour l’entreprise. 
  • Donner un feedback constructif sur la diversité et l’inclusion : Conseils pour aborder les sujets sensibles de manière constructive. 
  • Exercices concrets : Mises en situation et analyse de cas réels pour consolider les acquis. 
Raket

Objectif

Au terme de cette formation, vous : 

  • prendrez conscience des préjugés inconscients susceptibles d’influencer le processus de recrutement. 
  • serez en mesure de reconnaître les préjugés de vos collègues recruteurs et de leur donner un feedback constructif sur ces enjeux. 
  • acquerrez des outils pratiques pour maintenir une posture neutre et inclusive tout au long du recrutement. 
  • serez en mesure d’optimiser les différentes étapes de votre processus actuel afin de promouvoir activement la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation. 
Afbeelding docent

Formateur

Nos formateurs sont des experts en communication interpersonnelle et en gestion des conflits, combinant des approches théoriques solides et des exemples pratiques.

Ils vous guideront pour transformer vos compétences en communication et améliorer vos interactions professionnelles de manière durable.

Infos pratiques

Partena Professional - Webinaire
4 février 2025
3.5 heures
Intermediair
Français
ITAA se n'applique pas
Portefeuille SME se n'applique pas

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