

Infos RH, solidaires et créatives au temps de Coronavirus
Découvrez des astuces et conseils RH, des actions solidaires mais également des idées créatives et inspirantes !
Motivation & engagement en temps de crise: et si on partageait nos expériences?
Comment continuer à gérer des équipes à distance ? Comment assurer nos tâches professionnelles avec les enfants à la maison ? Toutes ces questions reviennent régulièrement dans les conversations. Comment faire pour traverser cette crise sanitaire dans les meilleures conditions ? Nous partagerons avec vous un ensemble de Tips & tricks, de témoignages ou de bonnes pratiques. Ensemble, on va plus loin…même à distance !
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Comprendre les causes et les conséquences de l'absentéisme dans l'entreprise.
A la veille du lancement de la Coupe du monde de football 2022 au Qatar, la fièvre du football s’emparera bientôt de tout le pays. Mais comment gérer l’enthousiasme débordant des collaborateurs ?
Le numérique offre aux managers RH de nouvelles voies de communication interne et de gestion des équipes. Comment se saisir de ces outils pour améliorer l’expérience employé?
Pour François Pichault, professeur de gestion des ressources humaines à HEC Liège et directeur du LENTIC, l’absentéisme n’est pas une affaire de génération.
Ce dimanche, c’était la fête des mamans. L’occasion de s’interroger sur les différentes questions que les employeurs peuvent (ou ne peuvent pas) poser aux femmes lors d’un entretien d’embauche.
Le fait de travailler n’importe où et n’importe quand permet-il aux entreprises d'avoir accès à un plus grand nombre de talents, voire de recruter à l'échelle mondiale?
Le monde est de moins en moins grand et les entreprises s'orientent de plus en plus à l'international. Or, l'emploi de travailleurs à l'étranger soulève de nombreuses questions. Quels aspects considérer? Qu'en est-il du contrat, de la rémunération et de la sécurité sociale?
Les entreprises doivent offrir à leurs employés suffisamment d'autonomie pour planifier leur journée de travail. “Ils deviennent de cette façon les maîtres de leur temps et sont moins stressés au travail”, explique Tim Christiaens chez Time Management Company.
Tenter de faire revenir les collaborateurs qui ont quitté l’entreprise: le “recrutement boomerang” représente-t-il une bonne stratégie? Ralf Caers s’est penché sur ce phénomène.