

FAQ sur le Deal de l'emploi
Cet article rassemble les questions les plus fréquemment posées sur les mesures les plus importantes concernant le Deal de l'emploi.
Le deal pour l’emploi contient un ensemble de mesures qui réforment le marché de travail.
Ces mesures s’inscrivent dans le cadre du plan de redémarrage et de transition adopté par le gouvernement.
L’objectif est d’atteindre un taux d’emploi de 80 % à l’horizon 2030.
Cet article rassemble les questions les plus fréquemment posées sur les mesures les plus importantes concernant le Deal de l'emploi.
Le deal pour l’emploi a été adopté par la Chambre fin de la semaine dernière.
Il contient un ensemble de mesures dont l’objectif est d’atteindre un taux d’emploi de 80 % à l’horizon 2030.
Le deal pour l’emploi prévoit un droit à la déconnexion.
Le deal pour l’emploi prévoit l’obligation pour certains employeurs d’élaborer, une fois par an (année civile), un plan de formation pour leurs travailleurs.
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale annonce, sur son site, un « report de 3 mois dans la pratique pour se mettre d'accord sur le droit à la déconnexion ».
Le deal pour l’emploi prévoit un droit individuel à la formation
Nous vous l’avions annoncé, le Deal pour l’emploi visant à augmenter le taux d’emploi a été publié.
Lorsqu'un travailleur, en cas de licenciement donné par l'employeur, a droit à un délai de préavis qui s'élève à au moins 30 semaines, le délai de préavis est converti en un ensemble
Le régime hebdomadaire alterné est l’une des mesures prise afin de permettre au travailleur occupé à temps plein de demander l’adaptation de son horaire de travail.
La semaine de 4 jours est l’une des mesures prise afin de permettre au travailleur occupé à temps plein de demander l’adaptation de son horaire de travail.
Le Deal pour l’emploi vise à augmenter le taux d’emploi.